Rossiyaning mehnat qonunchiligiga muvofiq, xodim har yili to'lanadigan ta'tilga ega. Ushbu va boshqa ta'til turlari xodimlar bo'limi xodimlari yoki ushbu mas'uliyat ishonib topshirilgan shaxslar tomonidan rasmiy ravishda rasmiylashtirilishi kerak. Ta'tilni yozish tartibi juda oddiy. Ta'tilga buyurtma yozish uchun bir nechta ko'rsatmalardan foydalaning.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga yoki xodimlarga ta'til berish to'g'risidagi buyruqlar (ko'rsatmalar) uchun birlashtirilgan shakllar mavjud (navbati bilan T-6 va T-6a shakli). Sizning vazifalaringizga mos keladigan shaklni tanlang. Shaklni diqqat bilan va to'g'ri to'ldiring, xatolarga yo'l qo'ymang va muhim maydonlarni qoldirmang.
2-qadam
Xodimga (xodimlarga) ta'til berish to'g'risidagi buyruqda (buyruqda) ishchining (xodimlarning) familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan. T-6 shaklini to'ldirganda, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini sanoqli holatga kiriting. Yozuv shunday ko'rinadi: "Ivan Ivanovich Ivanovichga ta'til bering". T-6a shaklini to'ldirganda, nominativ ishda ishchilarning familiyasini, ismini va otasining ismini ko'rsating (Ivanov Ivan Ivanovich).
3-qadam
Keyingi ustunda xodim a'zosi bo'lgan tarkibiy bo'linmaning nomini ko'rsating. Agar kompaniyaning tarkibiy bo'linmalari bo'lmasa, ustunni bo'sh qoldiring. To'ldirish uchun "Lavozim (mutaxassislik, kasb)" ustuni talab qilinadi. Xodimlar jadvaliga muvofiq xodimning pozitsiyasini ko'rsating.
4-qadam
Ta'tilning turini buyurtmaning (yo'riqnomaning) tegishli ustuniga kiriting. Ushbu ustun ham talab qilinadi. Ta'til yillik, qo'shimcha yillik, ta'limiy bo'lishi mumkin. Shuningdek, ta'til maoshsiz (ma'muriy ta'til) bo'lishi mumkin. Agar ta'tilning turini belgilashda qiyinchiliklarga duch kelsangiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga murojaat qiling.
5-qadam
Xodim ta'tilga ketadigan kunlar sonini kiriting. Buyurtma shaklida ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda ko'rsatiladi. Agar ta'tillar ta'til davriga to'g'ri keladigan bo'lsa, ular ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi va to'lanmaydi. Mehnat kodeksiga muvofiq yillik pullik ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil etadi. Xodimga (ishchilarga) ishning qaysi davriga ta'til berilishini, shuningdek ta'tilning boshlanishi va tugash sanasini ko'rsating.
6-qadam
Esingizda bo'lsin, ta'til berish to'g'risidagi buyruq kadrlar bo'limi xodimi tomonidan tuziladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi va sanaga kiritiladi. "Tuzilgan sana" maydonida faqat hujjat yaratilgan oy va yilni ko'rsating. Buyurtma qabul qilinishiga qarshi xodimning e'tiboriga etkaziladi. Xodim "Men buyruqni (buyruqni) o'qib chiqdim" ustuniga o'z imzosini qo'yganiga va buyurtma bilan tanishish sanasini ko'rsatganligiga ishonch hosil qiling.
