Ish beruvchining so'rovlari ko'pincha "rad etishning iloji yo'q" turdagi takliflardir. Sizning moddiy farovonligingiz korxona rahbari siz haqingizda ishlab chiqqan degan fikr bilan belgilanadi, shuning uchun siz o'zingiz haqingizda yaxshi fikrni buzishni istamaysiz. Ammo siz o'zingizning huquqlaringiz bilan tanishib, rad etishni qonunni buzishni istamasligingiz bilan izohlab, ish beruvchidan xushmuomalalik bilan rad etishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish beruvchi javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolashingizni so'raydi, bu sizning mehnat shartnomangizda ko'rsatilmagan. Agar siz hali 18 yoshga to'lmagan bo'lsangiz, unda siz ushbu iltimosni xushmuomalalik bilan rad etishingiz mumkin, chunki bu yoshga etguncha qonun xodimga moddiy qadriyatlar uchun javobgarlikni taqiqlaydi.
2-qadam
Agar siz 18 yoshga to'lgan bo'lsangiz, siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 32 dekabrdagi 85-sonli qaroriga murojaat qilishingiz mumkin, unda lavozimlar va korxona xodimlari tomonidan bajarilgan yoki almashtirilgan ishlar ro'yxati mavjud. kim bilan javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzish qonuniydir. Ish beruvchiga tushuntiring, agar siz shartnomani imzolagan bo'lsangiz ham, bu sizning ishingiz bo'lmasa-da, u baribir noqonuniy hisoblanadi. Bu erda siz San'atga murojaat qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50-moddasi. Unda ishchilarning mavqeini yomonlashtiradigan mehnat qonunchiligida belgilangan holatlarga nisbatan mehnat shartnomasining shartlari noqonuniy ekanligi aytilgan.
3-qadam
Ko'pincha, xodimlar rahbariyat tomonidan hafta oxiri yoki dam olish kunlarida ishlashga borishni iltimos qilishadi, garchi ular smenada emas, odatdagidek ishlaydi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasida bunday holatlar istisno hisoblanadi. Ish beruvchi ishdan keyin ishda qatnashishingizni so'rashi mumkin bo'lgan bunday holatlarning ro'yxati kodning o'sha moddasida keltirilgan.
4-qadam
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida dam olish kunlari va ta'til kunlarida ishlashga jalb qilish to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan taqiqlangan xodimlarning ro'yxati ham mavjud. Ushbu toifadagi ishchilarga 18 yoshgacha bo'lgan o'spirinlar, homilador ayollar, nogironlar va kichik bolali onalar kiradi. Agar siz ushbu toifaga kirsangiz, unda siz xushmuomalalik bilan, ammo qat'iyan rad etishga haqlisiz.
5-qadam
O'zingizning huquqlaringiz va majburiyatlaringiz aniq bo'lishi uchun mehnat qonunlarini o'rganing. Ishoning, qonunlarni bilish sizni yanada ishonchli va kuchliroq qiladi. Bunday holda, vijdonsiz ish beruvchi amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan so'rovlar bilan siz bilan bog'lanishdan qo'rqadi.
