Kompaniyadagi boshdan keyingi ikkinchi ko'rsatkich har doim buxgalter deb hisoblangan. Sizda katta qurilish kompaniyasida buxgalteriya bo'limi yoki kichik savdo kompaniyasida bitta odamda buxgalter bo'ladimi, farqi yo'q. Umuman olganda korxona ishi ushbu xodimlarning ish sifatiga bog'liq bo'lishi muhimdir. Shuning uchun buxgalter lavozimiga xodimni tanlashga har doim alohida e'tibor beriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qancha ish uchun, qaysi hudud uchun nomzod topmoqchi ekanligingizga qaror qiling. Qoida tariqasida, yirik kompaniyalarda buxgalteriya xodimlarining lavozim vazifalari aniq tuzilgan va ish tavsiflari bilan tartibga solingan. Kichik kompaniyalarga universal mutaxassislar kerak, ular hamma narsani o'zlari amalga oshiradilar - dastlabki hujjatlardan tortib, balans tuzish va topshirishgacha. Ish nomi va ish tavsifi aniq bo'lgan ish e'lonlarini joylashtiring.
2-qadam
Buxgalter lavozimiga da'vogarlarning ta'limiga katta e'tibor bering.
Qabul qilinadigan ikkita variant mavjud: buxgalteriya yoki iqtisodiy. Iqtisodiy ta'lim "er yuzida", buxgalteriya bo'limida qo'shimcha inson amaliyotini talab qiladi.
3-qadam
Lavozimga da'vogarning ish tajribasini batafsil o'rganing. Kompaniyalar nima bilan mashg'ul bo'lganligini, ularning hajmi (moliya jihatidan ham, ish oqimi jihatidan ham) qanchalik katta ekanligini so'rang. Agar sizning kompaniyangiz ulgurji savdo bilan shug'ullanadigan bo'lsa, unda qurilish yoki ishlab chiqarishda ishlagan buxgalter tezda tezlashishi mumkin, ammo agar sizga avtomobil ishlab chiqarish zavodi uchun buxgalter kerak bo'lsa, odam ma'lum bir narsaga muhtoj bo'lishiga tayyor bo'ling. vaqt miqdori. Ayniqsa, agar yangi xodim, masalan, xizmat ko'rsatish sohasida ishlagan va ishlab chiqarishga duch kelmagan bo'lsa. Siz ish beruvchi sifatida unga bu safar berishga tayyormisiz? Va oldindan odamni olib ketish xavfini qabul qilasizmi?
4-qadam
Ariza beruvchining shaxsiy xususiyatlarini aniqlashga harakat qiling. U yolg'iz xodimmi yoki "bo'lim odamimi"? Oldingi ish joylarida kasbiy muammolar qanday hal qilindi? Biror kishi, ba'zi bir nuanslarni hal qilishda hamkasblaridan yordam so'rashga tayyormi? Agar siz bosh buxgalter lavozimiga xodim izlayotgan bo'lsangiz, unga xos bo'lgan odamlarni boshqarish tamoyillari haqida so'rang. U qanday rahbar: avtoritar yoki demokratikmi? Shu bilan birga, siz u bilan ishlash yoki qilmasligingizni taxmin qilishingiz mumkin.
5-qadam
Nomzodni berilgan tavsiyalarga muvofiq tekshiring, mustaqil ravishda uning sobiq menejerlari va hamkasblariga murojaat qiling, kompaniyaning xavfsizlik xizmatlarini ulang. Bu sizning kompaniyangiz soliq inspektsiyalari jarimalari va jarimalaridan o'tib ketganda va barcha moliyaviy masalalar malakali va o'z vaqtida hal qilinganda ko'proq foyda keltiradigan harakatlardir!
