Boshliqlar bilan munosabatlar har doim ham silliq emas. Shunday qilib, menejer xodimlarning ishi natijalariga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lib, asossiz talabchanlikni ko'rsatmoqda. Ammo eng yomoni, boshliq mehnat qonunchiligini buzganida. Mehnat kodeksi xodimlarga qonun bilan taqiqlanmagan barcha usullarda o'z huquqlarini himoya qilishga imkon beradi.
Kerakli
- - pasport;
- - mehnat daftarchasi nusxasi;
- - mehnat shartnomasi;
- - xodimning huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar.
Ko'rsatmalar
1-qadam
O'zingizning menejeringiz bilan ziddiyatni hal qilish uchun ma'muriy imkoniyatlardan foydalaning. Agar xo'jayiningizning da'volarini asossiz deb hisoblasangiz, yuqori rahbariyatga murojaat qiling. Shikoyatingizni to'g'ri shaklda ayting va nizolarga aralashishni so'rang. Tajribali korxona menejeri vaziyatni sud protsedurasi predmetiga aylanishini kutmasdan, joyida hal qilishni afzal ko'radi.
2-qadam
Zavodda kasaba uyushma va mehnat nizolari qo'mitasi mavjudligini aniqlang. Ushbu tashkilotlar nizolarga vositachilik qilishlari mumkin. Yozma ariza bilan kasaba uyushma qo'mitasiga yoki tayinlangan qo'mitaga murojaat qiling. Biroq, bunday chora faqat jamoadagi munosabatlarga ta'sir ko'rsatishga qodir bo'lgan nufuzli kasaba uyushmasiga ega bo'lgan juda katta korxonada samarali bo'lishi mumkin.
3-qadam
Mojaroni korxona ichida hal qilib bo'lmaydigan bo'lsa, shikoyat bilan o'zingizning mintaqangizdagi Davlat mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Sizning ishingiz uchun qaysi inspektor javobgarligini bilib oling. Shikoyatingizni oldindan belgilab qo'ygan holda uchrashuvga yoziling. Mehnat inspektsiyasi xodimi sizga hujjatni to'g'ri tuzishda yordam beradi va shikoyatni ijroga qabul qiladi. Siz aytgan faktlarni tekshirish natijalariga ko'ra korxona rahbariyati choralar ko'rishi va bu haqda inspeksiyaga xabar berishi kerak.
4-qadam
Agar ish beruvchingizning xatti-harakatlari sizning mehnat huquqlaringizni buzmoqda deb hisoblasangiz, prokuratura yoki sudga murojaat qiling. Bayonot yoki da'vo paytida, qaysi mehnat qonunchiligi buzilganligini ko'rsating. Arizangizga o'zingiz ko'rsatgan faktlarni tasdiqlovchi hujjatlar nusxalarini ilova qiling: mehnat shartnomasi, mehnat daftarchasi nusxasi, moliyaviy hujjatlar, ish haqi varaqalari va boshqalar. Sizning shikoyatingizni ko'rib chiqish natijalari bo'yicha aybdor shaxs ma'muriy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.
