Umumiy qoida bo'yicha har qanday xodimga har yili ta'til berilishi kerak. Shu bilan birga, ishning birinchi yili uchun tashkilotda tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq olti oydan keyin ta'til berilishi mumkin.
Har qanday kompaniyalar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, davlat idoralari xodimlariga ta'til berish shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Umumiy qoida - xodimni har yili dam olishga yuborish. Bunday holda, oddiy kalendar yillari emas, balki har bir xodim uchun boshlanishi va oxiri har xil bo'lishi mumkin bo'lgan ishchilar hisobga olinadi, chunki bu tashkilotga kelish vaqtiga bog'liq. Ushbu qoidadan istisno tashkilotda ish boshlagan xodimlar uchun belgilanadi. Bunday ishchilarga ketish huquqi kamida olti oylik ishdan so'ng paydo bo'ladi, bu ish beruvchining zudlik bilan yigirma sakkiz kalendar kunni ta'minlash majburiyatini anglatmaydi, chunki ta'til hali ham jadvalga muvofiq sodir bo'ladi.
Ammo kompaniyada olti oy davomida ishlagan xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi unga yillik yigirma sakkiz kunlik ta'til uchun tovon puli to'lashi shart, chunki unga huquq allaqachon paydo bo'lgan.
Ish beruvchi ta'til berishda nima qilishi shart?
Mehnat qonunchiligi xodimni ta'tilga jo'natishning ma'lum tartibini belgilaydi. Xususan, kompaniya ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bunday holda, dam olishdan uch kun oldin, xodimga kelgusi ta'til uchun pul to'lashi kerak. Agar belgilangan muddatlar buzilgan bo'lsa, xodim ta'tilni boshqa muddatga qoldirishni talab qilishi mumkin va tashkilot ushbu talabni qondirishga majburdir.
Xodimni ta'tilga jo'natish hujjatlashtirilgan buyurtma bilan rasmiylashtirilishi kerak. Ushbu hujjat bilan xodim ko'pincha ta'til haqida ogohlantirish majburiyatini bajarish uchun tanishtiriladi.
Agar ta'til muddati buzilgan bo'lsa, nima qilish kerak?
Har qanday xodim uchun ta'til qonun bilan belgilangan muddatlarda beriladi, ammo dam olishning aniq muddati ta'til jadvali bilan belgilanadi. Ushbu hujjat nafaqat xodim uchun, balki tashkilot uchun ham majburiydir, shuning uchun ish beruvchining uni buzish huquqi yo'q. Agar ish jadvali ish beruvchining aybi bilan bajarilmasa, u holda xodim nazorat organlariga murojaat qilish huquqiga ega. Ish beruvchi ta'tilni keyingi yilga faqat xodimning roziligi bilan o'tkazishi mumkin va keyingi ish yilida o'tkazib yuborilgan ta'til berilishi kerak. Pul kompensatsiyasi uning faqat yigirma sakkiz kundan oshgan qismini almashtirishi mumkin.
