Bosh direktorning ish daftariga yozib olish qiyin, chunki mutaxassislar o'rtasida qaysi hujjat asos sifatida ko'rsatilishi kerakligi to'g'risida kelishuv mavjud emas: lavozimga tayinlash to'g'risidagi buyruq yoki ta'sischilarning bosh direktorni tayinlash to'g'risidagi qarori. Ba'zilar birinchi hujjatni, boshqalari ikkinchi hujjatni, boshqalari esa ikkalasini ko'rsatadilar.
Kerakli
- - mehnat daftarchasi shakli;
- - ta'sischilarning umumiy yig'ilishining qarori yoki faqat bitta bo'lsa, bosh direktorni tayinlash to'g'risida.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Aks holda, tashkilot rahbarini ishga qabul qilish to'g'risidagi yozuv shtatdagi boshqa har qanday lavozimga qabul qilish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishdan farq qilmaydi, tashkilotning to'liq nomi 3-ustunda sarlavha sifatida, agar mavjud bo'lsa, qisqartirilgan holda yoziladi. bitta.
Yozuvga, agar hujjatda mavjud bo'lsa, avvalgisining raqamiga qat'iy rioya qilgan holda ketma-ket raqam beriladi.
Sana har bir qiymat uchun ajratilgan maydonlarda qat'iyan unga mo'ljallangan ustunga kiritiladi. Kun va oy ikki raqam bilan ko'rsatiladi, agar kerak bo'lsa, oldiga nol qo'yiladi, yil - to'rt.
2-qadam
3-ustunda "Bosh direktor lavozimiga yollangan (yoki lavozimning boshqa sarlavhasi)" matni kiritiladi. Asos sifatida muassislarning (yoki bitta muassisning) qarorini afzal ko'rganlar, "tayinlangan" so'zini afzal ko'rishadi.
3-qadam
Oxirgi ustunga nima yozish kerakligi haqida yagona nuqtai nazar bo'lmaganligi sababli, uning mazmuni sizning ixtiyoringizda. Ikkala hujjat ham qabul qilinganligi va sanasi bilan ko'rsatilgan bo'lsa, ushbu variant universal bo'lib ko'rinadi: muassislarning qarori ham, buyrug'i ham hozircha muhr va imzo qo'yishga hojat yo'q, faqat ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvda. o'zi. Shuningdek, u direktor lavozimiga tayinlanganligi to'g'risidagi buyruqni imzolaydi. Va agar u yagona asoschi bo'lsa, demak u o'zini lavozimga tayinlaydi.
