Kadrlarga muhtoj bo'lgan ish beruvchi vakolatli ish taklifini tuzishi kerak. E'londa siz nafaqat lavozim va ish haqi darajasini, balki professional xodimlarning e'tiborini jalb qiladigan qo'shimcha ma'lumotlarni ham ko'rsatishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish taklifining nomi kompaniyaning nomi bo'lishi kerak. Agar kerak bo'lsa, qavs ichida qonuniy ismini ko'rsatib, haqiqiy ismini ko'rsatish yaxshiroqdir.
2-qadam
Quyida bo'sh lavozim mavjud. Uning ismi to'liq kiritilgan: hududiy idoralar bilan ishlash bo'yicha menejer, bosh direktorning kotibi-yordamchisi va boshqalar.
3-qadam
Ish haqi darajasi defis bilan yoziladi. Masalan, 25000-27000 rubl. Agar bonus tizimi yoki sotuvga bo'lgan foizlar amal qilsa, bu reklamada ko'rsatilishi kerak.
4-qadam
Kompaniyaning manzili.
5-qadam
Kompaniyaning sanoati va ko'lami. Ariza beruvchiga ishning umumiy rasmini taqdim etishi uchun firma nima qilayotgani tasvirlangan bo'lishi kerak.
6-qadam
Kompaniyaning raqobatdosh ustunliklari: do'stona jamoa, qulay ofis, har chorakda mukofotlar. Ish e'lonida qanchalik ko'p afzalliklar mavjud bo'lsa, u shunchalik ko'p odamlarga qiziqish uyg'otadi.
7-qadam
Bandlik turi. Bu yarim kunlik, to'liq kunlik, masofaviy yoki smenali ish bo'lishi mumkin.
8-qadam
Keyinchalik e'londa nomzodga qo'yiladigan talablar ko'rsatilgan:
- yoshi;
- qavat;
- ta'lim;
- qo'shimcha ta'lim;
- ish tajribasi;
- chet tillarini bilish;
- texnologik jarayonlarni bilish;
- kompyuter dasturlariga ega bo'lish, ushbu lavozimda ishlashda juda zarur bo'lgan talablar haqida yozing.
9-qadam
Vakansiyaning tavsifi. Bu erda siz xodim bajarishi kerak bo'lgan ish majburiyatlarini batafsil tavsiflashingiz kerak. Ish safarlari, tartibsiz ish soatlari, xavfli ishlab chiqarish mavjudligini yashirmang. Bu bizga ushbu shartlarga tayyor bo'lmagan nomzodlarni darhol tozalashga imkon beradi.
10-qadam
Bog'lanish uchun ma'lumot. Telefon raqamini, elektron pochta manzilini, ishga yollash uchun javobgar shaxsning ismini kiriting.
