Inqiroz holatida ish joylarini saqlab qolish uchun korxonalar, tashkilotlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar o'z xodimlarining ish vaqtini ma'lum vaqtga qisqartiradilar. Bu kompaniya rahbari tomonidan chiqarilgan buyruq bilan tasdiqlangan, hujjatda buyurtma qo'llaniladigan xodimlarning ma'lumotlari va uning amal qilish muddati ko'rsatilgan.
Kerakli
tegishli hujjatlar blankalari, xodimlarning hujjatlari, korxona hujjatlari, tashkilot muhri, qalam, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, ish beruvchi ishchini bir tomonlama ravishda yarim kunlik ish bilan ta'minlashga haqli, agar buning sababi texnologik va tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi bo'lsa.
2-qadam
Xodimlarning ish vaqtidagi o'zgarishlar nazarda tutilgan tarkibiy bo'linma boshlig'i kompaniyaning birinchi shaxsiga eslatma yozadi, u erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi qo'llanilishi muqarrarligini va ma'lum bir xodimlar uchun yarim kunlik ish vaqtini belgilashni va ularning ish haqini aniq ishlagan soatiga muvofiq belgilashni taklif qiladi …
3-qadam
Korxona direktori yarim kunlik ish kunini belgilash to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjatning boshida ta'sis hujjatlariga muvofiq kompaniyaning to'liq va qisqartirilgan nomi yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq shaxsning familiyasi, ismi, otasining ismi ko'rsatilgan bo'lsa, agar kompaniya yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa.
4-qadam
Buyruqqa xodimlar raqami beriladi va nashr etilgan sana, hujjat nomidan so'ng, yozuvda ko'rsatilgan sababni yozib qo'ying.
5-qadam
Ma'muriy qismda yarim kunlik ishdan foydalanishga tobe bo'lgan xodimlarning familiyalari, ismlari, otasining ismlarini, ularning lavozim nomlarini ko'rsating. Ikkinchi xatboshiga buyurtmaning mohiyatini yozing, ya'ni yarim kunlik ish kunini belgilashingiz kerak. Uchinchi xatboshida ushbu mutaxassislarning ish haqi ular ishlagan vaqtga muvofiq olinishi ko'rsatilgan bo'lishi kerak. To'rtinchisi - xodimlarni buyruq bilan tanishtirish uchun mas'ul shaxsni tayinlash, beshinchisi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan ular hujjat bilan kelishmagan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish.
6-qadam
Buyruq korxona direktori tomonidan egallab turgan lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi yozilgan holda imzolanadi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.
7-qadam
Belgilangan mas'ul shaxs xodimlarni buyruq bilan tanishtiradi, xodimlar o'z imzolarini, tanishish sanalarini qo'yadilar, stenogramma va egallab turgan lavozimlarini yozadilar.
8-qadam
Ushbu buyurtma boshqa buyurtma berish bilan to'xtatilishi mumkin.
