Ish uchun to'lanishi kafolatlangan miqdor mehnat shartnomasida aniq ko'rsatilgan va har ikki tomon, ish beruvchi va ishchi tomonidan imzolangan. Maoshdagi har qanday o'zgarish hujjatlashtirilishi kerak. Qonunga ko'ra, ish haqi o'zgarishi to'g'risida xodimga ikki oy oldin xabar berilishi kerak. Ammo siz maoshingizni oldindan ogohlantirmasdan oshirishingiz mumkin. Ish haqi oshirilganligi va oldindan ogohlantirilmaganligi sababli biron bir xodim sudga yoki mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan murojaat qilishi ehtimoldan yiroq emas.
Kerakli
- - tartib
- -qo'shimcha kelishuv
- - yangi shtatlar jadvali
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har bir xodim uchun ish haqini oshirish to'g'risidagi buyruq alohida-alohida chiqarilishi kerak. Ushbu buyurtma uchun birlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun u bepul shaklda tuzilgan. Unda ish haqi qaysi sanadan va oyga ko'tarilishi, nima sababdan oshirilganligi, xodimning to'liq ismi, lavozimi va ushbu xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma raqami ko'rsatilgan. Xodim buyurtma bilan kvitansiya bilan tanishtiriladi.
2-qadam
Agar korxonada yoki uning tarkibiy bo'linmalarida bir xil lavozimga ega bo'lgan bir nechta xodim ishlasa, unda har kim ish haqini oshirishi kerak, garchi mehnat qonunchiligida ushbu harakatlar to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud bo'lmasa.
3-qadam
Ish haqi miqdorini oshirish uchun mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuziladi. Unda xodimning to'liq ismi, yangi ish haqi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi va kelishuv kuchga kirgan sana ko'rsatilgan. Shartnoma ikki nusxada tuziladi va ikkala tomon ham imzolaydilar. Ulardan biri ish beruvchida qoladi, boshqa nusxasi xodimga beriladi.
4-qadam
Keyinchalik, yangi shtatlar jadvali tuziladi. Ish haqi oshirilgan xodimning vazifalari kengaytirilishi yoki bir xil bo'lib qolishi mumkin. Hammasi korxona rahbarining ixtiyorida.
5-qadam
Korxonaning buxgalteriya bo'limi buyurtmada ko'rsatilgan vaqtdan boshlab tegishli miqdorda ish haqi hisoblanganligi to'g'risida ma'lumot olishi kerak.
