Xodimning ishdan bo'shatilishini qayd etuvchi hujjat korxona rahbarining buyrug'idir. Buyurtma mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi muhim hujjat bo'lib, ishdan bo'shatilgan kuni maxsus shaklda yoziladi. Iste'foga chiqarilgan xodim qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishib chiqqandan so'ng, hujjat korxona arxivida saqlanadi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatda korxonaning to'liq nomi aniq yozilishi kerak. Ishdan bo'shatilgan shaxsning ismi, lavozimi, ushbu xodim ishlagan bo'limning raqami ko'rsatilgan. Buyurtmada ishdan bo'shatish sanasi ish daftarida qayd etilgan ishdan bo'shatilgan kunga to'g'ri kelishi kerak.
2-qadam
Ishdan bo'shatish sababi ko'rsatilgan. Mehnat shartnomasini bekor qilish sababi boshqacha bo'lishi mumkin: ularning iltimosiga binoan; tuzilgan shartnomaning amal qilish muddati o'tganligi munosabati bilan; rahbarning iltimosiga va tashabbusiga binoan; boshqa korxonaga o'tish munosabati bilan; ish sharoitlari o'zgarganligi sababli ishlashdan bosh tortish va boshqalar.
3-qadam
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq korxona rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Iste'fodagi xodimdan buyruqni o'qib, unga imzo qo'yishi so'raladi. Agar xodim o'z tashabbusi bilan ishdan chiqmasa va buyruqning tahriri va chiqarilishi bilan rozi bo'lmasa, unda unga imzo qo'ymaslik yaxshiroqdir. Agar siz buyruqni imzolashdan bosh tortsangiz, kadrlar bo'limi xodimi unga rad etish to'g'risida eslatma qo'yadi.
4-qadam
Ishdan bo'shatish tartibi to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kunida amalga oshirilishi kerak. Bu kun oldin yoki kechroq buyruq berish noqonuniy hisoblanadi. Shuningdek, buxgalteriya bo'limini mablag'larni hisoblash tartibi, ya'ni hisoblash bilan tanishtirish kerak.
5-qadam
Buyurtma to'g'risidagi ma'lumotlar ish daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi. Barcha buyurtmalar ro'yxatdan o'tish uchun har bir korxonada yuritiladigan maxsus reestrda qayd etilishi kerak.
