Ba'zida shunday bo'ladiki, kadrlar menejeri suhbatdan so'ng qayta qo'ng'iroq qilishni va'da qiladi va qo'ng'iroqni qaytarib bermaydi. Yoki siz suhbatdan muvaffaqiyatli o'tganman deb o'ylaysiz, ammo buning tasdig'ini ko'rmayapsiz. Suhbat natijalarini telefon yoki Internet orqali yoki ba'zi hollarda suhbatni tahlil qilish orqali topish mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
"Biz sizga qo'ng'iroq qilamiz" - suhbat oxirida kadrlar menejerlari tomonidan ishlatiladigan keng tarqalgan ibora. Odatda, bu hamma uchun aytiladi va o'z-o'zidan hech narsani anglatmaydi. Ammo, agar menejer sizga shunchaki "Men sizga qo'ng'iroq qilaman" deb aytmasdan, balki qo'ng'iroqning taxminiy kunini nomlagan bo'lsa, rahbariyat sizning nomzodingizdan manfaatdor ekanligini eslatib o'tgan bo'lsa, natijasi ijobiy bo'lishi mumkin deb taxmin qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, agar siz umuman do'stona munosabatda bo'lsangiz va kasbiy bilimlar sinovidan muvaffaqiyatli o'tgan bo'lsangiz, shunday deb o'ylashingiz mumkin.
2-qadam
Agar belgilangan kunda HR menejeri sizga qo'ng'iroq qilmasa, bu sizning suhbatdan o'tmaganligingizni anglatmaydi. Bu erda inson omili muhim rol o'ynaydi: ehtimol u juda ko'p ish qilishi kerak yoki u shunchaki qo'ng'iroqni unutgan. Afsuski, bu sodir bo'ladi. Shuning uchun, bu holda siz bir kun kutishingiz va menejerga o'zingiz qo'ng'iroq qilishingiz kerak. Siz undan to'g'ridan-to'g'ri intervyu berganingiz yoki yo'qligingiz haqida so'ramasligingiz kerak, shunchaki sizning nomzodingiz rahbariyat tomonidan ko'rib chiqilganmi, kompaniya ushbu lavozimga nomzod to'g'risida qaror qabul qilganmi yoki yo'qmi deb so'rashingiz mumkin. Agar sizga ular nomzodlik to'g'risida hali qaror qilmaganliklari aytilsa, har qanday holatda ham ijobiy, ham salbiy tomonga qo'ng'iroq qilishingizni so'rang yoki elektron pochta orqali yozing. Agar bir necha kun davomida qo'ng'iroq yoki xat bo'lmasa, qo'ng'iroqni takrorlang.
3-qadam
Sizni kompaniyaga yollash ehtimoli yuqori bo'lganligi belgisi siz bilan yakuniy suhbatdan so'ng ish qidirish saytidan bo'sh joyni olib tashlashdir. Uyga kelgach, saytni tekshirib ko'ring: agar vakansiya uzoq vaqt davomida yangilanmagan yoki o'chirilgan bo'lsa, ehtimol kompaniya kamida bir nechta so'nggi nomzodlar to'g'risida qaror qabul qilgan. Agar vakansiya yaqinda yangilangan bo'lsa, ehtimol kompaniya boshqa odamlar bilan yana bir necha intervyular o'tkazishga qaror qildi.
4-qadam
Ba'zi odamlar o'zlari ish beruvchilarga telefon orqali qo'ng'iroq qilish haddan tashqari intruziv bo'lib tuyulishi mumkin deb o'ylashadi. Ko'pgina hollarda ish beruvchilar ularga odatdagidek munosabatda bo'lishadi, chunki ular ish izlovchilar ish bilan qiziqishini juda yaxshi tushunishadi. Bundan tashqari, barcha kadrlar menejerlari nomzodlarni suhbatdan o'tmaganligi to'g'risida xabardor qilmaydilar. Shunday qilib, nomzodlar ko'pincha boshqa takliflarni rad etish orqali natijalarni kutishadi. Bunday holatlarga tushib qolmaslik uchun intervyu natijalarini iloji boricha tezroq bilib olish yaxshiroqdir.
