Ba'zilar professional sohada muhim yutuqlarga erishish uchun o'nlab yillar sarf qiladilar, boshqalari esa martaba pog'onasini ancha tezroq egallab olishadi. Agar siz top-menejer bo'lishni istasangiz, maqsadga erishishning qaysi yo'li eng qisqa ekanligini bilishingiz kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Albatta, top-menejer bo'lish uchun siz oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak. Va ulardan ikkitasi bo'lishi ma'qul: biri - sizning kasbingiz bo'yicha, ikkinchisi - xodimlar va tashkilotni boshqarish sohasida. Siz ishlayotganingizda ikkinchi oliy o'quv yurtiga ro'yxatdan o'tishingiz mumkin. Birinchi institut, universitet yoki akademiyadan keyin o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ishlash muhimdir. Shunda top-menejer bo'lish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'lasiz.
2-qadam
Aks holda, martaba ufqida qolib ketish xavfi bor. Bu shuni anglatadiki, odam bir sohani boshqasidan keyin o'zgartiradi, tegishli lavozimlarni egallaydi, lekin o'smaydi. Ushbu rivojlanish turli xil qiziqishlarga ega va o'zlarining professional sohalarini kengaytirishni xohlaydigan odamlar uchun yomon emas. Ammo agar siz etakchilik lavozimini egallashni maqsad qilgan bo'lsangiz va uni olish uchun bir necha o'n yillar sarflashni xohlamasangiz, ixtisosingizni qisqartirib, lavozimga ko'tarilish uchun ishlashingiz kerak.
3-qadam
Agar siz martaba qilishingiz mumkin bo'lgan kompaniyalar tanlovini faqat mahalliy kompaniyalarga qisqartirishni xohlamasangiz, ingliz tilini o'rganing. Chet tilining yaxshi darajasi sizga Evropa kompaniyalarida istiqbolli lavozim uchun boshqa nomzodlarga ustunlik beradi. Agar bitta emas, balki ikki yoki undan ortiq xorijiy tillarni o'zlashtirsangiz juda yaxshi bo'ladi. Esingizda bo'lsin, bu sizning martaba uchun foydali bo'ladi.
4-qadam
Agar siz nufuzli oliy o'quv yurtini imtiyozli diplom bilan bitirgan bo'lsangiz ham, ish beruvchilar siz uchun kurashadi va darhol sizga rahbarlik lavozimini taklif qiladi deb o'ylamasligingiz kerak. Hurmatli daraja egalari kam emas, ba'zan esa undan ham ko'proq, kompaniyalar allaqachon ish tajribasiga ega bo'lganlarni qadrlashadi. Shu sababli, institutning sirtqi bo'limining oxirgi kurslarida o'z mutaxassisligingiz bo'yicha ish topishga harakat qiling. A'lo darajadagi o'qish va ishni birlashtirish oson bo'lmaydi, lekin u holda siz nafaqat diplomni, balki ish daftaridagi yozuvni ham taqdim eta olasiz. Ehtimol, siz o'qish paytida ishlaydigan korxona sizni universitetni tugatgandan so'ng doimiy ishga taklif qilishi mumkin.
5-qadam
Firmada dastlabki mavqeingizni olganingizdan so'ng, iloji boricha o'zingizni isbotlashingiz kerak. Bu turli xil usullar bilan amalga oshirilishi mumkin. Ba'zi xodimlar yuqori mahoratga ega, ishga vijdonan munosabatda bo'lishadi va katta hajmni muvaffaqiyatli engishadi. Boshqalar mas'uliyatni o'z zimmasiga olish, tashabbuskorlik va ijodkorlikni namoyon etish qobiliyatini namoyish etishadi, belgilangan vazifani bajarishga shoshilmaydilar, lekin avval jarayonni qanday soddalashtirish haqida o'ylashadi. Ehtimol siz allaqachon qaysi turdagi xodimlar lavozimidan ko'tarilish ehtimoli ko'proq bo'lishi mumkinligini aniqlab oldingiz. Agar siz qattiq ishlasangiz, lekin boshqalarga qaraganda ko'proq narsani olishga tayyor bo'lmasangiz, o'zingiz ishlayotgan kompaniyadagi umumiy vaziyatni ko'rmasangiz, chunki siz o'zingizning mas'uliyatingizdan tashqariga chiqishni xohlamasangiz, siz bilan chiqish ehtimoli juda oz rahbarlarga.
6-qadam
Unutmangki, top-menejer qarashga, gapirishga va shunga mos ravishda o'zini tutishi kerak. Shu sababli, darhol dam olmaganingiz ma'qul, balki ishbilarmonlik mahoratingizni oshirib, garderobingiz nimani tashkil etishi haqida o'ylang va ishchi obro'ingizni buzmang.
