Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, ishdan bo'shatilgandan so'ng oxirgi ish kuni - bu ishdan bo'shatilgan kun. Ushbu o'zgarishlar to'g'risida boshliqlarga muddatidan ikki hafta oldin xabar berish kerakligini hisobga olsak, ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza qachon berilganiga qarab yakuniy sana hisoblanadi.
Ishdan bo'shatilgandan so'ng oxirgi ish kuni
Ko'pgina xodimlar, ish joyi va tashkilot tuzilishidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgandan so'ng qaysi kun oxirgi kun deb hisoblanishini darhol aniqlay olmaydilar.
Agar bunday qiyinchiliklar yuzaga kelsa, birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qarash kerak. Va tashkilot ma'muriyatidan, agar u o'z xodimini ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, buni bilib olish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida xodim ish beruvchiga kamida ikki hafta oldin yozma ravishda xabar berish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Ushbu muddat tugagandan so'ng, xodim ishlashni to'xtatishi va rahbarlaridan hisob-kitob qilishni talab qilishi mumkin. Shuningdek, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning belgilangan muddati tugamaguncha ishdan bo'shatish mumkin, ammo faqat ish beruvchining va xodimning o'zi bilan kelishilgan holda. Ish beruvchi va ishchi ishdan bo'shatishning aniq kuni to'g'risida ham kelishishi mumkin.
Ba'zi hollarda rahbariyat ish shartnomasini xodimning arizada ko'rsatgan kunida bekor qilishi kerak. Bunday holatlarga xodimning u yoki bu sabab bilan o'z faoliyatini davom ettira olmasligi kiradi. Masalan, universitet yoki texnik maktabga kunduzgi bo'limga o'qishga kirganligi sababli, yoki boshqa joyga ko'chib ketganligi sababli, yoki nafaqaga chiqqanligi sababli va boshqalar.
Ishdan bo'shatish bilan bog'liq nuances
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasida ta'kidlanishicha, mehnat shartnomasini bekor qilish bilan xodim shartnomani bekor qilgan kuni tashkilotdagi faoliyatini tugatadi. Bu kun uning ushbu kompaniyadagi so'nggi ishchisi bo'ladi. Istisno faqat ishchining ish joyining rasmiy saqlanishiga qaramay, u erda bo'lmagan holatidir.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, rasmiylarni ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirishning rasmiy sanasi arizaning o'zi topshirilgandan keyingi kun hisoblanadi. Shunga ko'ra, ikki haftani hisoblash sanasi aynan shu kundan boshlanadi.
Ya'ni, agar ariza 1 martda ko'rib chiqish uchun rahbarga topshirilgan bo'lsa, unda ikki haftani hisoblash 2 martdan boshlanadi.
Shuni ham yodda tutish kerakki, agar oxirgi ish kuni dam olish kuni bo'lsa, u holda u o'tkazib yuboriladi va rasmiy oxirgi ish kuni, masalan, dam olish kunidan keyin dushanba kuni bo'ladi. Yoki ta'tildan keyingi birinchi ish kuni.
Xodimni (ishchini) keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga murojaat qilganda, oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni bilan bir xil bo'ladi. Bunday holat faqatgina xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda mumkin, ammo ish beruvchining iltimosiga binoan emas.
Shuni esda tutish kerakki, oxirgi ish kunida rahbariyat iste'foga chiqayotgan shaxsga ushbu tashkilotdagi ishi bilan bog'liq barcha hujjatlarni taqdim etishi kerak. Shuningdek, xodimning yozma arizasi bilan yakuniy to'lovni amalga oshiring.
