Sovet Ittifoqi davrida universitetlarni tugatgan talabalar taqsimotga muvofiq ishlarga yuborilardi, bugungi kunda mavjud emas. Tarqatish bilan bir qatorda, "yosh mutaxassis" kabi tushuncha federal qonunchilikda o'z faoliyatini to'xtatdi, garchi u hali ham ba'zi mintaqaviy qoidalarda uchraydi.
Ilgari kim yosh mutaxassis deb hisoblangan
Davlat oliy o'quv yurtlari va hattoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi muassasalari bitiruvchilarini ish bilan ta'minlash to'g'risida g'amxo'rlik qildi - maktabni tugatgandan so'ng ular o'z mutaxassisliklari bo'yicha korxonalarga ishga yuborildilar va kunduzgi o'qishni tugatgandan so'ng 3 yil ichida ular yosh mutaxassislar deb hisoblandilar.
Ushbu maqom ma'lum imtiyozlarni berdi, masalan, yosh mutaxassis tayinlangan korxona uni uy bilan ta'minlashi shart edi. Agar korxonada bepul uy-joy fondi yoki yotoqxona bo'lmasa va yosh mutaxassislar uyni ijaraga olishga majbur bo'lsalar, u ishdan to'langan.
Bir necha yillardan buyon Rossiya Federatsiyasi hukumati tarqatish va "yosh mutaxassis" maqomini mehnat qonunchiligiga kamida qisman qaytarish zarurligi to'g'risida gaplashmoqda.
Sobiq talabalar uchun imtiyozlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yangi tahririda, federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi ta'sis ob'ektlarining mehnat munosabatlari sohasiga oid qonunlarida "yosh mutaxassis" tushunchasi yo'q. Ammo mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi ba'zi normativ-huquqiy hujjatlarda "yosh ishchi" va "yosh mutaxassis" kabi ta'riflar mavjud.
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida yaqinda tugatganlarning eslatib o'tilishi faqatgina ishga qabul qilish uchun sinov muddati belgilangan 70-moddada keltirilgan. Unda davlat akkreditatsiyasidan o'tgan ta'lim dasturlari bo'yicha o'rta maxsus yoki oliy ma'lumot olgan va birinchi marta tegishli ixtisoslik bo'yicha kasb-hunar ta'limi olgan kundan boshlab bir yil ichida o'z mutaxassisligi bo'yicha ishlashga kelganlar uchun test sinovlari o'tkazilmaydi. Daraja. Shunday qilib, ushbu ta'rifni "yosh ishchilar" yoki "yosh mutaxassislar" bo'lganlar uchun rasmiy deb hisoblash mumkin.
Unga ko'ra, ushbu toifadagi ishchilarni qo'llab-quvvatlaydigan ba'zi mintaqaviy dasturlarga a'zo bo'lish va ular uchun berilgan imtiyozlarni olish uchun siz quyidagi mezonlarga javob berishingiz kerak:
- davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lgan oliy o'quv yurti tomonidan berilgan ma'lumotga ega bo'lish;
- universitetda olingan mutaxassislik bo'yicha birinchi marta ishlashni boshlash;
- o'qishni tugatgandan keyin bir yil ichida ushbu ishga joylashish.
Pedagogik va tibbiyot oliy o'quv yurtlari bitiruvchilariga mutaxassislar etishmasligi sababli beriladigan imtiyozlar Rossiya Federatsiyasining ko'plab mintaqalarida mavjud.
Bunday dasturlar ishlaydigan Rossiya Federatsiyasining ayrim tarkibiy tuzilmalarida mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan va faqat ma'lum bir soha xodimlariga taalluqli qo'shimcha talablar va mezonlarni taqdim etish mumkin.
