Ba'zi hollarda kompaniyalar buyurtmani bekor qilishlari kerak. Buning uchun bekor qilish to'g'risidagi buyruq beriladi. Agar biz kadrlar to'g'risidagi ma'muriy hujjat haqida gapiradigan bo'lsak, maxsus shakldan foydalaniladi. Asosiy faoliyat uchun buyurtmani bekor qilish kerak bo'lganda, siz o'zboshimchalik shaklidan foydalanishingiz mumkin.
Kerakli
- - xodimlar uchun buyurtma shakli;
- - ish yuritish qoidalari;
- - korxona hujjatlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Har qanday buyurtmani xuddi shunday bekor qilish mumkin emas. Hujjatli ro'yxatdan o'tkazish ish yuritish qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Buyurtmaning qaysi turi bekor qilinishiga qarab, bekor qilingan buyurtma bilan kuchga teng bo'lgan boshqa ma'muriy hujjat beriladi.
2-qadam
Kadrlar to'g'risidagi buyruq bekor qilinganida, xodimlar xodimi yoki boshqa mas'ul xodim eslatma tuzadi. Tashkilot direktori nomiga yoziladi. Moddiy qismda buyurtmani bekor qilish sababi, shuningdek buyurtmaning raqami, sanasi va nomi ko'rsatilgan. Xotira korxona rahbariga yuboriladi.
3-qadam
Xotira asosida buyurtma tuzing. Kompaniya nomini kiriting (to'liq va qisqartirilgan). Buyurtma raqamini, sanasini bering. Bekor qilingan buyurtmaning sarlavhasini va boshqa tafsilotlarini, shu jumladan nashr etilgan sanasini, raqamini yozing.
4-qadam
Boshqa buyurtmani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish uchun xodim yoki boshqa mas'ul shaxsning eslatmasida ko'rsatilgan sababni yozing. Agar xodimni qabul qilish, ishdan bo'shatish, boshqa joyga ko'chirish bilan bog'liq buyruq bekor qilinsa, shaxsiy ma'lumotlar va mutaxassisning lavozim nomini kiriting.
5-qadam
Buyurtmaning alohida bandini bekor qilganda, buyurtmaning asl nusxasini yozing, buyumning raqamini ko'rsating.
6-qadam
Buyurtmaning bajarilishi uchun javobgarlikni xodimlar zimmasiga yuklang. Buyurtmani direktor imzosi bilan tasdiqlang. Ma'muriy hujjat bilan mansabdor shaxsni, shuningdek xodimni kvitansiya bilan tanishtiring.
7-qadam
Agar mutaxassisni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bekor qilinsa, mehnat daftarchasida shartnomani bekor qilish to'g'risidagi yozuvni bekor qiling. Oldingi yaroqsiz ekanligiga e'tibor bering. Direktor yoki mas'ul shaxs imzosi, korxona muhri bilan tasdiqlang.
