Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasiga binoan har qanday xodim o'z ishini muntazam ravishda bajarishi va shubhasiz korxonaning ichki tartib-qoidalariga, shuningdek mehnat intizomiga rioya qilishi shart. Bir yoki bir nechta qoidalarni bajarmaganligi uchun ish beruvchi yozma ravishda jazo, jazo yoki xodimning shaxsiy ishi, mehnat daftarchasi va mehnat daftarchasiga kirish bilan tanbeh berishga haqlidir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar siz intizomiy jazoga rozi bo'lmasangiz, qonunda belgilangan tartibda unga qarshi chiqishingiz mumkin.
Kerakli
- - mehnat inspektsiyasiga yoki sudga ariza;
- - pasport;
- - tanbeh nusxasi;
- - tushuntirish nusxasi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz yozma tanbeh olsangiz, ish beruvchi intizomiy yoki mehnat buzilishi to'g'risida yozma tushuntirish berishni so'rashi kerak. Yozma tushuntirishda u yoki bu harakatni amalga oshirishga undagan sababni batafsil tavsiflab bering. Hatto ishdan bir necha daqiqaga kechikkanligi uchun tanbeh berilishi ham mumkin. Intizomiy jazo ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.
2-qadam
Tazkiraga shikoyat qilish uchun sizga tushuntirish xati yozishni rad etishning hojati yo'q, chunki qonunda belgilangan tartibda bu ish beruvchining siz bilan xayrlashishiga to'sqinlik qilmaydi. Siz tushuntirishlaringizning nusxasini tegishli organlarga taqdim etish imkoniyatidan mahrum bo'lasiz. Tushuntirishni yozishdan oldin, ish beruvchidan nima uchun kerakligini yozma ravishda aytib berishni so'rang. Uglerod nusxasi uchun ikki nusxada tushuntirish yozuvini yozing yoki darhol tushuntirishingizning nusxasini oling va ish beruvchidan hujjatni imzolashini so'rang.
3-qadam
Tushuntirish bilan shoshilmang, ish beruvchi uni bu erda va hozir yozishni talab qilishga haqli emas. Qonunga muvofiq, agar siz ma'muriy jazo kutilmagan tarzda amalga oshirilsa, har doim mavjud bo'lgan his-tuyg'ularsiz buni yaxshi o'ylab ko'rishingiz va mantiqan bayon qilishingiz uchun ikki kun bor.
4-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga binoan siz mehnat inspektsiyasiga yozma shikoyat yuborishingiz yoki sudga ariza yozishingiz mumkin. Hujjatlarning barcha nusxalarini ilova qiling: tanbeh, tushuntirish. Jazo olgandan keyin 1 oy ichida tanbeh shaklida ko'rsatilgan organlarga murojaat qiling (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi).
5-qadam
Ilova qilingan hujjatlarga binoan, guvohlarning ko'rsatmalari va ish beruvchi, mehnat inspektsiyasi yoki sud sizni majburiy tartibda intizomiy jazoni chetlatishga majbur qilishi mumkin, agar ishni ko'rib chiqish natijasida u jazo sababsiz tayinlangan va sizning aybingiz unda emas edi.
6-qadam
Agar mehnat inspektsiyasi yoki sud intizomiy jazo oqlangan deb qaror qilsa, u holda siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatishingiz mumkin.
