Xodimlarni ta'til kunlarida ishlashga jalb qilishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga amal qilish kerak. Bayramlarda ishni nafaqat buyurtma bilan, balki boshqa hujjatlar bilan ham tegishli tarzda rasmiylashtirish kerak. Ba'zi toifadagi ishchilarni hech qanday sharoitda dam olish va ta'til kunlari ishlashga jalb qilish mumkin emas.
Kerakli
- - xodimlarga bayram kunlari ish to'g'risida yozma ravishda xabar berish;
- - xodimning yozma roziligi;
- - buyurtma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Barcha milliy bayramlar Mehnat kodeksining 112-moddasida belgilangan. Bayramlar: 1, 2, 3, 4, 5, 7-yanvar, 23-fevral, 8-mart, 1-may, 9-may, 12-iyun, 4-noyabr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasida ko'rsatilgan kunlarda ishlash qat'iyan taqiqlangan. Agar ma'lum bir vaziyatlarda kompaniya ishlashi kerak bo'lsa, xodimlarni ishlashga jalb qilish uchun hamma narsa qonun talablariga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak.
2-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasiga binoan, ta'til kunlari, hech qanday sharoitda: homilador ayollar, voyaga etmagan xodimlar, agar bu ish ijodkorlik, kinematografiya, videofilmlar, kontsertlar, sirk tomoshalari bilan bog'liq bo'lmasa, ijodiy ishlarni yaratish. Barcha paragraflar Hukumatning 252-sonli qarorida va 268-moddada Mehnat kodeksida ko'rsatilgan. Bunday hollarda voyaga etmaganlar mehnatga jalb qilinishi mumkin.
3-qadam
Boshqa barcha xodimlar faqat o'zlarining yozma roziligi va alohida holatlarda ishsiz jalb qilinishi mumkin. Maxsus holatlarga quyidagilar kiradi: baxtsiz hodisalar, texnogen falokatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, falokatlar, terroristik xurujlarning oldini olish, tabiiy ofatlar yuz berganda yoki buning oldini olish, ish paytida to'xtab qolish tufayli ko'plab odamlar xavf ostida bo'lgan holatlarda. bayramlar. Agar siz harbiy tahdid e'lon qilinsa, harbiy holat joriy etilsa va buning oldini olish uchun ishda qatnashishingiz mumkin.
4-qadam
Yuqoridagi sabablarga ko'ra shoshilinch ishlarga faqat yozma roziligi bilan jalb qilinishi mumkin: uch yoshgacha bolalari bo'lgan ayollar, yolg'iz onalar va 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan otalar, voyaga etmagan o'quvchilarning vasiylari, kasal va keksa qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar.
5-qadam
Mehnat kodeksining 113-moddasi, 6-qismiga muvofiq, doimiy ishlab chiqarish sharoitida ish jadvali bo'yicha olib boriladigan xodimlar, shuningdek, maishiy xizmat ko'rsatish, avtoulovlarni ta'mirlash ustaxonalari va avtoulov xizmatlari ta'til kunlari ishlashlari mumkin.
6-qadam
Barcha ishchilarga, ish jadvalidan qat'i nazar, ikki baravar maosh to'lanadi yoki qo'shimcha ta'til kuni beriladi.
7-qadam
Ish beruvchi xodimlarga ta'til kunlari ishlash to'g'risida yozma ravishda xabarnoma berishga majburdir. Xodim yozma rozilik yoki yozma ravishda ishlashdan bosh tortishni yozishga majburdir.
8-qadam
Keyinchalik, ish beruvchi buyruq chiqaradi. Buyruqda ta'tilning qaysi kuni bo'lishini, ish beruvchi rahbarlik qiladigan Mehnat kodeksining moddalarini ko'rsatishi kerak. Buyurtma matnida qaysi kunlar dam olish kuni deb hisoblanishini yozishingiz kerak, dam olish kunidan keyingi birinchi ish kunini ko'rsating. Keyingi - tarkibiy bo'linmaning nomi, ishda qatnashadigan barcha xodimlarning to'liq ismi, navbat bilan ular ishlaydigan barcha kunlar. Shuningdek, buxgalteriya bo'limi uchun ish haqini ikki baravar ko'p to'lash va xodimlarni imzo bilan tanishtirish uchun xodimlar bo'limiga ko'rsatma.
