Kompaniyaning biznes faoliyati davomida ba'zi ish beruvchilar ishlab chiqarish hajmining pasayishi sababli ish vaqtini qisqartirishga majbur. Shuningdek, ish kunini qisqartirish xodimning iltimosiga binoan, masalan, homiladorlik bilan bog'liq holda amalga oshiriladigan holatlar mavjud. U yoki bu tarzda, ushbu harakatlarni to'g'ri tartibga solish juda muhimdir.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Avvalo, ish vaqtini qisqartirish to'g'risida xodimga xabar bering. Buni yangi ish tartibi kuchga kirgunga qadar ikki oydan kechiktirmasdan qiling. Bildirishnoma yozma shaklda bo'lishi kerak, direktor va xodimning o'zi imzolagan bo'lishi kerak, uning imzosi roziligini bildiradi.
2-qadam
Yarim kunlik buyurtma tuzing. Iltimos, bu erda sababni ko'rsating (masalan, ishlab chiqarish kamayganligi sababli). Buyurtmada ko'rsating: ish tartibi; to'lov miqdori; ma'muriy hujjat qo'llaniladigan lavozimlar va xodimlarning ismlari; buyruq kuchga kirgan sana. Quyida imzo qo'ying, hujjatni xodimlarga ko'rib chiqish uchun bering.
3-qadam
Xodimlarning shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar tuzing. Bu erda shuningdek ish tartibi, sababi, to'lovi, shartnomalarning davomiyligi ko'rsatilgan. Hujjat ikkala tomon tomonidan imzolangan bo'lishi kerak, yuqoridagi ma'lumotlarni ko'k muhr bilan tasdiqlang. Hujjatning dublikatini tuzing - har bir tomon uchun bittadan asl nusxa.
4-qadam
Agar ish vaqtini qisqartirish xodimning iltimosiga binoan qo'llanilsa, siz undan menejer nomiga yozilgan bayonot olishingiz kerak. Uni tayyorlashning to'g'riligini tekshiring: u qisqartirilgan ish kuniga, ish vaqtiga o'tish zarurati sababini ko'rsatishi kerak. Bunday ish tartibi zarurligini tasdiqlovchi barcha hujjatlar, masalan, homiladorlik to'g'risida tibbiyot muassasasining ma'lumotnomasi ham ilova qilinishi kerak.
5-qadam
Keyinchalik, buyurtma va mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Ushbu hujjatlarda barcha ish sharoitlarini yozing, shuningdek siz ish jadvalini tuzishingiz mumkin, ammo bundan oldin uni xodimning o'zi bilan muvofiqlashtirganingizga ishonch hosil qiling. Buyurtmani buxgalteriya bo'limiga keyingi ish haqini hisoblash uchun o'tkazing. Barcha hujjatlarni imzolang, imzo uchun bosh buxgalterga, kadrlar bo'limi boshlig'iga va xodimning o'ziga bering.
