Bo'sh lavozim paydo bo'lganda, ish beruvchilar uning tashkilotida mavjud bo'lgan vakansiya to'g'risida taklif berishadi. Agar nomzod biron bir sababga ko'ra unga mos kelmasa, u unga ishdan voz kechishga haqli. Ammo agar talabnoma beruvchi bu bilan rozi emasligi to'g'risida xat yoki ariza yozsa, ish beruvchi ushbu lavozimga qabul qilishni rad etish to'g'risida yozma ravishda to'g'ri yozishi kerak.
Kerakli
tashkilotning hujjatlari, kompaniyaning muhri, to'ldirilgan ariza shakli va uning rezyumesi, ish vazifalari, A4 varag'i, qalam
Ko'rsatmalar
1-qadam
Lavozimga murojaat qilgan fuqaro o'z rezyumeini to'g'ridan-to'g'ri vakansiya zarur bo'lgan korxonaga topshiradi, uni pochta orqali yoki Internet orqali yuboradi. Agar ish beruvchi ushbu mutaxassisga qiziqsa, u uni so'rovnomani to'ldirishga, so'ngra suhbatga borishga taklif qiladi va uning kasbiy va shaxsiy fazilatlari kompaniyaga mos kelganda, xodim mehnat qonunchiligiga muvofiq rasmiylashtiriladi.
2-qadam
Agar ba'zi parametrlarga ko'ra, fuqaro ushbu lavozimga mos kelmasa, ish beruvchi uni ishga olishni rad etadi. Ammo ko'pincha talabnoma beruvchi rad etishga rozi emas va ushbu tashkilotni sudga taqdim etadi. U erda mutaxassis kelishmovchiliklar to'g'risida bayonot yozadi va uni kompaniya joylashgan manzilga yuboradi.
3-qadam
Ariza beruvchining xatini olgan ish beruvchi rad etish xati tuzishi shart. Hujjatning sarlavhasida ta'sis hujjatlariga muvofiq korxonaning to'liq va qisqartirilgan nomini yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq shaxsning familiyasini, ismini, otasining ismini yozing, agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsangiz. Xatga raqam va yozilgan sana beriladi. Rad etish to'g'risida kelishmovchilik bildirgan shaxsning familiyasini, bosh harflarini, yashash joyining manzilini (pochta indeksi, viloyat, shahar, shaharcha, uy raqami, bino, kvartira) kiriting.
4-qadam
Fuqaroga ism va otasining ismi bilan hurmat bilan murojaat qiling. Rad etish mazmunini bo'sh lavozimga murojaat etish istagini bildirganligi uchun unga minnatdorchilik bildiradigan so'zlar bilan boshlash tavsiya etiladi, uning nomini ko'rsating. Ushbu mutaxassis vakansiyaga mos kelmasligi sababini kiriting. Rezyume va ariza beruvchining so'rovnomasiga murojaat qilib, ularni ushbu lavozimga qo'yilgan lavozim majburiyatlari talablari bilan taqqoslang va ular orasidagi fuqaroning shaxsiy yoki kasbiy fazilatlaridagi tafovutlarni ayting.
5-qadam
Muvaffaqiyatli ish qidirish uchun istaklaringizni bildirishga ishonch hosil qiling. Rad etish xati korxona direktori tomonidan egallab turgan lavozimi, familiyasi, bosh harflari ko'rsatilgan holda imzolanadi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.
