Kelajakda sizni ish beruvchining o'zboshimchaliklaridan himoya qilish uchun yaxshi tuzilgan mehnat shartnomasi kafolatlanadi. Shu sababli, kompaniya bilan mehnat shartnomasini tuzish bosqichi juda mas'uliyatli va xatolarga yo'l qo'ymaslik muhimdir. Albatta, har qanday ish beruvchi shartnomada sizning manfaatingiz uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan narsalardan qochishga harakat qiladi. Va agar jamoaviy shartnomada aslida hech qanday nizo mavzusi bo'lmasa - siz imzolaysiz yoki boshqa ish qidirsangiz, unda shaxsiy shartnoma shartlari tuzatilishi mumkin va kerak.
Kerakli
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat shartnomasi shartlarini diqqat bilan o'rganib chiqing, ayniqsa kichik nashrlarda yozilgan (agar biror narsa bo'lsa, siz ish beruvchidan lupa so'rashingiz mumkin). Tushunmagan narsangizni so'rashdan qo'rqmang. Ba'zi chalkash fikrlarni aniqlashtirish uchun siz Mehnat kodeksi yoki Konstitutsiyadan foydalanishingiz mumkin.
2-qadam
Pul masalasi, ya'ni sizning maoshingiz haqidagi savol eng nozik savol. Ammo shartnoma tuzish bosqichida, uni muhokama qilish yaxshiroqdir. Agar kerak bo'lsa, shartnomaga ish haqingiz miqdori va uni indeksatsiya qilish shartlari, sinfdan tashqari ish uchun to'lov printsiplari, ta'til miqdori, ta'til to'lovlari, tug'ruq ta'tillari va boshqalarni, shuningdek ishdan bo'shatish shartlaringizni kiriting., ayniqsa, agar siz xususiy treyderga yollansangiz. Ko'pgina ish beruvchilar o'z ishchilariga "qo'shimcha" pul to'lashni yoqtirmaydilar, garchi ular qonunda nazarda tutilgan bo'lsa ham. Mehnat shartnomasi ularni bunga majbur qiladi. Aks holda, sudda taqdim etadigan narsangiz bo'ladi.
3-qadam
Xavfsiz o'ynang va ish jadvalini aniqlang, ayniqsa u aylanayotgan bo'lsa. Ehtimol, ish beruvchi sizga ishlagan va dam olgan kunlaringizning nusxasini ham taqdim etadi. Mehnat shartnomasida haqiqiy ish tartibi (masalan, 2/2 yoki 5/2) va ish vaqtini (masalan, soat 8.00 dan 18.00 gacha, tanaffus 12.00 dan 14.00 gacha) ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
4-qadam
Agar ish beruvchi sizni ish joyiga etkazib beradigan transport yoki ish joyida issiq ovqat bilan ta'minlasa, bu sizning ish haqingizga qanday ta'sir qilishini so'rang. Agar ish beruvchi sizni "bepul" deb ishontirsa, ushbu bandni shartnomaga qo'shib qo'ying, aks holda "oyoq kiyim" olganingiz sababli siz sayohat va ovqatlanish uchun to'lagan ish haqining ta'sirchan qismini o'tkazib yuborishingiz mumkin.
5-qadam
Agar siz o'qiyotgan bo'lsangiz, ish beruvchi bilan shartlarni muhokama qiling, uning asosida u sizni sessiyaga qo'yib yuborishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 173-177-moddalariga muvofiq, ish beruvchi sizga ma'lum shartlar asosida pullik ta'til berishga majburdir. Agar siz ushbu shartlarga javob bersangiz, ushbu bandni mehnat shartnomangizga kiritishni talab qiling.
6-qadam
Shartnomaga barcha o'zgartirishlarni kiritgandan so'ng, yangi hujjatni diqqat bilan o'rganib chiqing va barcha tahrirlarni tekshiring. Agar barcha shartlar sizga ham, ish beruvchingizga ham mos keladigan bo'lsa, siz kelajakdagi mehnat munosabatlarini ishonchli tarzda imzolashingiz mumkin. Shartnomaning nusxasini olayotganda ehtiyot bo'ling: u ish beruvchiga ega bo'lgan hujjatga so'zma-so'z mos kelishi kerak. Agar siz shartnomani "uglerod nusxasi orqali" imzolagan bo'lsangiz (ha, ha, ba'zida shunday bo'ladi!), Ish beruvchidan shaxsan sizning kelishuvingiz bo'yicha yozishni talab qiling: "Nusxasi to'g'ri" va uni imzolang. Endi bu haqiqiy hujjat, uning nusxasi emas.
