Bola tug'ilishi to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, o'zingizning sog'lig'ingiz va tug'ilmagan chaqalog'ingizning sog'lig'i haqida g'amxo'rlik qilishni boshlashdan tashqari, amaldagi qonunchilik va huquqlaringiz bilan tanishishingiz zarar qilmaydi..
Avvalo, siz tibbiy yordamga ko'ra, sizga beriladigan tug'ruq ta'tiliga egasiz
Bola tug'ilishi to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, o'zingizning sog'lig'ingiz va tug'ilmagan chaqalog'ingizning sog'lig'i haqida g'amxo'rlik qilishni boshlashdan tashqari, amaldagi qonunchilik va huquqlaringiz bilan tanishishingiz zarar qilmaydi..
Avvalo, siz tibbiy xulosaga ko'ra, sizga beriladigan tug'ruq ta'tiliga egasiz. Ushbu ta'tilning davomiyligi tug'ruqning natijalariga bog'liq bo'lib, ularning normal davomiyligi - tug'ilishdan 70 kalendar kun oldin va ulardan keyin 70 kun. Agar tug'ruq asoratlar bilan o'tgan bo'lsa, u holda tug'ruqdan keyingi ta'til 86 kun davom etadi va agar bir nechta bola tug'ilsa - 110. Shunday qilib, umuman olganda, ushbu ta'tilning davomiyligi 140 kunni tashkil qiladi tug'ruq - 156, ko'p homiladorlik bilan - tug'ilishdan oldin 84. va 110 dan keyin, 194 kundan keyin.
Onalik ta'tilidan keyin ota-ona ta'tili, shuningdek, qonunga muvofiq nafaqa to'lash talab qilinadi.
Ta'tilga chiqish uchun siz ariza berishingiz kerak. Onadan tashqari, bolaning boshqa har qanday qarindoshi - otasi, yoki buvisi, bobosi yoki vasiysi - tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Bolani asrab olayotganda, tug'ruq ta'tillari ham xuddi shu tarzda beriladi, ta'tilni beradigan organ esa farzand asrab olishni sir tutishi shart.
Bolaga g'amxo'rlik qilayotgan va tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxs, bola 1, 5 yoshga to'lgunga qadar har oyda hisoblab chiqiladigan nafaqa to'lash huquqiga ega. Kerakli nafaqa miqdori oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqining kamida 40 foizini tashkil qilishi kerak.
Dam olish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:
- Dam olish uchun arizangiz asosida kompaniyaning ta'tilni berish to'g'risidagi buyrug'i
- Bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi
- Turmush o'rtog'ining ish joyidan unga ushbu turdagi ta'til berilmaganligi to'g'risida guvohnoma.
Onalik ta'tilini qanday to'g'ri hisoblash kerak, asosiy qoidalarni ko'rib chiqing:
- Siz sug'urta tajribangizni aniqlashingiz kerak
- Agar umumiy xizmat muddati 180 kalendar kundan kam bo'lsa, unda nafaqa bir daqiqani tashkil qiladi. ish haqi miqdori - 2010 yil 1 maydan boshlab - 10, 1 ming rubl
- Agar tajriba 6 oydan ortiq bo'lsa, bu holda to'lovlar sizning daromadingizning 100% bo'lishi kerak.
- Sizning o'rtacha daromadingiz hisobga olinmaydi - ta'til uchun to'lovlar, sayohat uchun nafaqalar, tug'ruq uchun nafaqalar, bir martalik professional bo'lmagan bonuslar, ijtimoiy nafaqalar.
Shunday qilib, yuqoridagi qoidalarni hisobga olgan holda, endi siz oxirgi 12 oy ichida korxonadagi barcha daromadlaringizni qo'shishingiz kerak, ammo agar siz ushbu davrda ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsangiz, bu hisobga olinmaydi. Keyin daromad olingan barcha taqvimiy kunlarni qo'shing, yillik daromad miqdorini kunlar soniga bo'ling va shu bilan o'rtacha kunlik ish haqini oling. Agar bu miqdor 1137 rubldan ortiq bo'lsa, ta'til kunlari sonini ushbu miqdorga ko'paytiring - 1137, agar sizning o'rtacha kunlik daromadingiz ushbu miqdordan kam bo'lsa, u holda ta'til kunlari sonini olingan haqiqiy daromad bilan ko'paytirish kerak.
