Sotuvchilarni ishga qabul qilishda sanoat yoki oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchisi sifatida ishlash huquqini tasdiqlovchi hujjatlarni va kassadan foydalangan holda pul mablag'larini olishga ruxsat beruvchi guvohnomani tekshirish kerak. Oziq-ovqat mahsulotlariga joylashtirilgan sotuvchi sog'liqni saqlash daftarchasiga ega bo'lishi shart. Faqatgina mehnat shartnomasini emas, balki to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida hujjat ham tuzish kerak. Agar ish brigada usulini nazarda tutsa, jamoaviy moddiy javobgarlik to'g'risida qo'shimcha hujjat.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sotuvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, kerakli hujjatlar mavjudligini tekshiring. Xodim sanoat yoki oziq-ovqat mahsulotlarini sotuvchisi yoki sotuvchisi - ham sanoat, ham oziq-ovqat mahsulotlarida ishlay oladigan generalist sertifikatiga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, ariza beruvchida sotuvchi va xaridor kassa orqali hisob-kitob qilishlari kutilayotganda u ishlashga haqli bo'lgan nazorat-kassa mashinalari modeli ko'rsatilgan kassa guvohnomasiga ega bo'lishi kerak. Agar siz qo'shimcha ravishda kassalarni qabul qilsangiz, sotuvchida kassa guvohnomasi bo'lishi shart emas.
2-qadam
Sotuvchini oziq-ovqat mahsulotlariga qabul qilishda sog'liqni saqlash kitobi mavjudligini tekshiring. Belgilangan muddat o'tishi kerak emas va tegishli organ tomonidan uni bergan tashkilotning muhri bilan berilishi kerak.
3-qadam
Sotuvchi bilan sinov muddatini ko'rsatib, mehnat shartnomasini tuzing. Uning kamida uch oylik bo'lishi yaxshiroqdir. Ushbu vaqt ichida siz sotuvchining sizga mos keladimi yoki yo'qligini tushunasiz. Siz uning malakasi darajasini, mijozlar bilan aloqa qilish qobiliyatini va mahsulotni sotish qobiliyatini ko'rasiz. Agar ushbu sotuvchi sizga mos kelmasligini ko'rsangiz, sinov muddati davomida siz u bilan osonlikcha xayrlashishingiz mumkin.
4-qadam
Sotuvchining to'liq javobgarligi to'g'risida hujjat tuzing. Agar brigadaning ish uslubi nazarda tutilgan bo'lsa, jamoaviy javobgarlik to'g'risida. Xodimlarni ushbu hujjat bilan kirimdan oldin tanishtiring. Bir nusxasini korxonada qoldiring, ikkinchisini moddiy javobgar shaxsga yoki shaxslarga topshiring. Ishonch yo'qolishi sababli ish beruvchi o'z tashabbusi bilan moliyaviy javobgar xodimlar bilan xayrlashishi mumkin. Bunga mehnat qonunchiligi bilan ruxsat berilgan.
5-qadam
Faqatgina barcha hujjatlarni tekshirgandan va imzolagandan so'ng, sotuvchi ishlashni boshlashi mumkin.
