Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi qoidalarida yanvar oyidagi ta'til kunlari 1, 2, 3, 4, 5, 7. Shunga ko'ra ish kunlari qisqartiriladi. Agar ta'tillardan biri yakshanba dam olish kunlariga to'g'ri kelsa, ish kunlari soni kamroq bo'ladi. 112-moddaga muvofiq, bir oydagi ta'til sonidan qat'i nazar, xodimlar ishlagan kunlariga qarab to'liq ish haqini oladilar.
Kerakli
- - ta'til kunlarida ishlashga yozma rozilik (agar ular belgilangan muddatga to'g'ri kelmasa)
- -yanvar ta'tilida ishlashga buyurtma
- - ish yoki qo'shimcha dam olish kuni uchun ikki baravar to'lash
- - parcha ishchilariga qo'shimcha to'lov
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar korxona ishini to'xtata olmasa yoki smenali jadvalda ishlasa, jadvalidan qat'i nazar, ishchilarga ish uchun ikki marta ish haqi to'lanishi kerak. Agar smena jadvali bo'lmasa, dam olish kunlari faqat yozma rozilik bilan ish bilan shug'ullanish mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasida ko'rsatilgan.
2-qadam
Ish haqi oladigan xodimlar uchun ish haqi miqdori yanvar oyidagi ish kunlari soniga bo'linib, amalda ishlagan kunlar soniga ko'paytirilishi kerak. Agar xodim yanvar oyida belgilangan barcha kunlarni ishlagan bo'lsa, u barcha ish haqini to'liq to'lashi kerak.
3-qadam
Jadvalda ishlayotganlar uchun ish haqi yanvar oyidagi ish kunlari soniga bo'linib, bayramlarda ishlagan kunlar soniga ko'paytirilib, ikkiga ko'paytirilishi kerak. Qolgan ish kunlari odatdagi usulda hisoblanadi.
4-qadam
Parcha-parcha ishchilar uchun yanvar oyidagi ta'tillar soni ish haqini sezilarli darajada kamaytiradi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi qoidalarida ish beruvchi barcha parchalanuvchilarga qo'shimcha ish haqini to'lashi shart, shunda ularning yanvar oyi o'rtacha ish haqiga teng bo'ladi. o'tgan yilgi parcha-parcha ish haqi. Barcha qo'shimcha to'lovlar ish haqi bilan bog'liq bo'ladi.
5-qadam
Agar xodimlar Yangi yil ta'tilida ishda biron bir jadvaldan tashqarida bo'lsa va ish beruvchining iltimosiga binoan, nafaqat ularning yozma roziligini olish, balki ishdan bo'shatish sabablarini ko'rsatadigan buyruq ham berish kerak. ta'til paytida ishlash uchun qilinadigan ish, xodimlarning to'liq ismi, lavozimi, chiqish sanasi va vaqti va to'lov miqdori.
6-qadam
TK shuningdek, xodimning iltimosiga binoan, ta'til kunlari ish kunlari uchun qo'shimcha dam olish kunini ta'minlashi mumkin.
7-qadam
Agar ish beruvchi barcha qonunlarning ko'rsatmalariga rioya qilmasa, u katta ma'muriy jarimaga tortiladi va bundan ham jiddiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin.
