Bunday holda ish bilan ta'minlash kunlik ish uchun murojaat qilishdan farq qilmaydi. Odatda talabalar, nogironlar (nogironlar), nafaqaxo'rlar, 16 yoshdan (yoki 15 yoshdan, lekin ota-onasining roziligi bilan) o'spirinlar va bolalar bog'chasiga yoki maktabning birinchi sinflariga yangi borishni boshlagan yosh bolali yosh onalar murojaat qilishadi. bunday ish.
Kerakli
- - pasport yoki shaxsiy guvohnoma;
- - sug'urta pensiya guvohnomasi;
- - Mehnat tarixi;
- - diplom va tegishli sertifikatlar;
- - harbiy bilet;
- - sudlanganligi to'g'risida guvohnoma (agar kerak bo'lsa);
- - tibbiy kitob (tibbiyot xodimlari va umumiy ovqatlanish xodimlari uchun).
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat shartnomasi bo'yicha ishga joylashish uchun suhbatdan o'tganidan so'ng, vakansiyaga da'vogar sizni shaxsan yoki kadrlar bo'limiga kerakli hujjatlar to'plamini taqdim qilishi kerak.
2-qadam
Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ikkalasi ham bo'lajak xodim va ish beruvchi tomonidan imzolanadi. Ish beruvchida qolgan nusxada xodim mehnat shartnomasining nusxasini olganiga imzo chekadi. Shuni ta'kidlash kerakki, kuniga yoki haftada soatlarning soni mehnat shartnomasida va ishga qabul qilish tartibida ko'rsatilgan.
3-qadam
Bundan tashqari, mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tuziladi va uch kun ichida yangi xodimga imzosiz e'lon qilinadi. Mehnat daftarchasiga "Lavozimga qabul qilingan" yozuvi qo'shiladi, mehnat daftarchasidagi mehnat sharoitlari ko'rsatilmaydi.
4-qadam
Agar siz xodimni doimiy ish stavkasiga o'tkazmoqchi bo'lsangiz, unda siz unga mehnat shartnomasida taklif qilinayotgan o'zgarishlar to'g'risida oldindan xabar berishingiz kerak. U taklifni rad etishga haqli, ammo bu holda siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq maqola bo'yicha ishdan bo'shatish imkoniyatiga egasiz.
5-qadam
Agar siz xodimga to'liq stavka, qo'shimcha yarim kunlik muddat berishingiz kerak bo'lsa, unda mehnat shartnomasi bekor qilinishi va yangisi tuzilishi kerak. Ushbu turdagi ish yarim kunlik ish deb nomlanadi.
