Ishda ko'pincha turli xil noxush holatlar yuzaga keladi, masalan, ish haqining kechikishi, xodimlarning huquqlarining buzilishi va boshqalar. Bunday hollarda siz qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o'zingizning rahbarlaringizga shikoyat qilishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Odatda yirik korxonalarda va jiddiy kompaniyalarda tashkil etiladigan mehnat nizolari qo'mitasiga murojaat qiling. Agar sizning kompaniyangizda bunday korpus bo'lmasa, siz uni yaratishingiz mumkin. Uning tarkibiga ish beruvchining va mehnat jamoasining vakolatli vakillari kirishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan komissiya tuzishning huquqiy tartibi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin.
2-qadam
Barcha shikoyatlaringizni va talablaringizni batafsil bayon qilib, ish beruvchiga shikoyat yozing. Imzolangan hujjatni komissiyaga bering va uning qarorini kuting. Shuni yodda tutish kerakki, ushbu organ ishtirokida ba'zi masalalarni, xususan, ayrim individual mehnat nizolarini hal qilish mumkin emas.
3-qadam
Shikoyatingizni mehnat inspektsiyasining hududiy idorasiga yuboring. Ushbu muassasa Rossiya qonunchiligiga rioya qilish sohasida nazorat funktsiyasini bajaradi. Sizning shikoyatingiz ko'rib chiqilishi uchun uni buzilishning aniq faktlari, tasdiqlovchi hujjatlar va boshqa dalillar bilan to'ldirish kerak. Ushbu organda shikoyatni ko'rib chiqish, odatda, bir oy ichida amalga oshiriladi, shundan so'ng nizo sizning foydangizga hal qilingandan so'ng, ish beruvchi buzilishlarni bartaraf etish talablari bilan xabarnoma oladi.
4-qadam
Vujudga kelgan mojaroni sud orqali hal qilishga harakat qiling. Sizning da'volaringiz va talablaringiz haqida aniq ma'lumot bering. Sud tomonidan arizani ko'rib chiqish uchun qabul qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan ba'zi masalalar, masalan, uch oy ichida ish haqini to'lash majburiyatini bajarmaganlik, pullik ta'tilni olishdan bosh tortish, va boshqalar.
5-qadam
Isbotlovchi hujjatlarni sudga mehnat daftarchasi va mehnat shartnomasi nusxasi, shuningdek ish beruvchining ish uchun qimmatli buyruqlari va buyruqlari, to'lov varaqalari va boshqa hujjatlar shaklida taqdim eting. Ishingizni tezlashtirish uchun siz kasaba uyushma yoki mehnat nizolari qo'mitasi a'zolarini o'zingizning qonuniy vakilingiz sifatida jalb qilishingiz mumkin.
