Yarim ish kuni - bu mehnat shartnomasini tuzish shakllaridan biridir. Unga muvofiq, xodim bir yoki bir nechta tashkilotda asosiy ishni qo'shimcha ish bilan birlashtirishga haqlidir. Yarim kunlik ish uchun murojaat qilishda ish daftarida tegishli yozuv yoziladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish daftaringizda yarim kunlik yozuv yaratishni boshlang. Birinchi ustunda unga seriya raqamini bering. Ikkinchi ustunda joriy sana - kun, oy va yilni qo'ying. Ushbu format ish kitobidagi barcha yozuvlarni yaratishda ishlatiladi.
2-qadam
Ishga qabul qilish, malaka, boshqa ishga tayinlash va ishdan bo'shatish uchun uchinchi ustunni to'ldiring. Xodimni yarim kunlik ish uchun yollash to'g'risidagi yozuvni qoldiring. Tashkilot, lavozim va bo'lim nomini ko'rsating. To'rtinchi ustunda, shaxs shtat tarkibiga kiritilgan hujjat to'g'risida ma'lumot qoldiring. Uning aniq va to'liq ismini, shu jumladan sana, chiqarilgan joyi va ro'yxatdan o'tish raqamini yozganingizga ishonch hosil qiling. Agar xodim asosiy ish joyidagi tashkilotda yarim kunlik ish joyiga yollangan bo'lsa, ro'yxatdan o'tayotganda ish beruvchining ismini ko'rsatish shart emas.
3-qadam
Agar xodim yozma ish vaqti bilan u bilan mehnat shartnomasini bir vaqtning o'zida bekor qilish bilan yarim kunlik ish uchun qabul qilingan bo'lsa, uchinchi ustunda u yarim kun ishlagan davrni ko'rsating. Yozuvni ish beruvchi, bo'lim va lavozim nomi bilan to'ldiring. Uchinchi ustunga joriy sanani kiriting. Agar xodim yarim kunlik ishdan o'sha tashkilotdagi asosiy ish joyiga o'tkazilsa, avvalgi lavozimidan bo'shatilganligi to'g'risida eslatma qo'ying. Keyinchalik, u qabul qilingan lavozim nomini va tashkilot nomini ko'rsating.
4-qadam
Xodimni birlashtirilgan lavozimdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni qo'shish uchun uchinchi ustunga tegishli yozuvni kiriting. Ish beruvchining ismini va xodimning ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishining sabablarini yozing. Barcha yozuvlar rahbarning imzosi va tashkilot muhri bilan birga bo'lishi kerak.
