Yarim kunlik ishni asosiy ish joyiga o'tkazish zarurati tug'ilsa, xodimlar mehnat qonunchiligiga muvofiq barcha hujjatlarni rasmiylashtirishi kerak. Lavozim xodim uchun tashqi yoki ichki bo'lishidan qat'i nazar, xodimni ishdan bo'shatib, uni asosiy ekanligini ko'rsatib, yana qabul qilish eng to'g'ri bo'ladi.
Kerakli
Xodimlarning hujjatlari, asosiy ish joyidagi korxonalarning hujjatlari va yarim kunlik ish joylari, tashkilotlarning muhrlari, qalam, tegishli hujjatlar shakllari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar siz turli xil tashkilotlarda ikkita ishda ishlasangiz, kompaniyaning birinchi shaxsiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing, bu siz uchun kombinatsiya. Yetakchining lavozimini, familiyasi, ismi, otasining ismi, o'zingizni tutadigan lavozimingiz, familiyangiz, familiyangiz, otangizning ismini genetik ishda shaxsni tasdiqlovchi hujjatga muvofiq kiriting. Arizaning mazmunida sizni o'z xohishingiz bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosingizni bayon eting. Iltimos, arizani shaxsan imzolang va sanani qo'ying.
2-qadam
Korxona direktori ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, unga sana va raqamni tayinlaydi, o'z imzosini qo'yadi va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.
3-qadam
Yarim kunlik ish bo'lgan kompaniyadan, ushbu firma ichida ishlaganingizni ko'rsatadigan firma blankalarida sertifikat so'rang.
4-qadam
Asosiy ish joyingizda lavozimdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq va kadrlar bo'limiga firma blankalarida guvohnoma taqdim eting, men siz uchun yarim kunlik ishdan bo'shatish to'g'risida eslatma beraman. Ish haqidagi ma'lumot Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havolani o'z ichiga olishi kerak. Bu holda ishdan bo'shatish ularning iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuviga binoan bo'lishi mumkin. Asos sifatida ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq, uning raqami va nashr etilgan sanasi ko'rsatilgan. Kirish asosiy ish joyining muhri va mas'ul shaxsning imzosi bilan tasdiqlanadi.
5-qadam
Endi siz asosiy ishingizdan chiqishingiz kerak. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing, u ko'rib chiqish uchun direktorga yuboriladi. Agar tasdiqlangan bo'lsa, kompaniyaning birinchi kishisi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi va xodim ishchi sizning ish daftaringizga asosiy lavozimdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi.
6-qadam
Sizning qo'lingizda ish daftarini olganingizdan so'ng, asosiy ish joyingiz sifatida siz uchun kombinatsiya bo'lgan ishni toping. Buning uchun sizni ishga qabul qilish to'g'risida ariza yozing, tashkilot direktori tomonidan buyruq e'lon qilinganidan keyin uni o'qib chiqing, shaxsiy imzoingizni va sanangizni qo'ying.
7-qadam
Kompaniya siz bilan tuzadigan mehnat shartnomasida ushbu pozitsiya siz uchun asosiy pozitsiya ekanligi ko'rsatilgan. Shartnomani imzolang, sanasini qo'ying.
8-qadam
Kadrlar bo'yicha xodim ish daftariga yozuvning tartib raqamini, ishga qabul qilingan kunni qo'yadi. Ish haqida ma'lumotda u korxona nomini, lavozim nomini, tarkibiy bo'linmasini va asosiy ish joyiga qabul qilish faktini yozadi. Kirish uchun asos - bu ish tartibi. Xodimlar bo'limi xodimi o'z raqamini va ushbu lavozimga qabul qilingan sanangizga to'g'ri keladigan sanani qo'yadi.
