Xodimlarni yarim kunlik ish uchun ro'yxatdan o'tkazish ko'pincha ularning ish jadvalini tuzish va ish haqini qanday hisoblash haqida turli savollarni tug'diradi. Bu ishlagan vaqtga muvofiq amalga oshirilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Iltimos, ba'zi bir yarim kunlik ishchilarga ish haqi, mehnat shartnomasiga muvofiq, masalan, ishlagan soatlari yoki ishlab chiqarish uchun umumiy tarzda amalga oshiriladi. Bundan kelib chiqadiki, yarim kunlik ishchi ish haqini hisoblash uchun siz ish kunini yoki soatiga qarab ish haqini tanlashingiz, soatlik yoki kunlik stavka bo'yicha to'lashingiz yoki ish buyurtmalariga binoan to'lashingiz mumkin.
2-qadam
Tegishli ish haqini tayinlang. Ushbu lavozimda doimiy ishlaydigan mutaxassislarning ish haqi bilan taqqoslanishi muhimdir.
3-qadam
Tashkilotning barcha xodimlariga ish haqini qabul qilingan ish haqi shakli, ish tartibi va kadrlar hujjatlari bilan belgilangan tarif stavkasi bo'yicha to'lash. "1C: ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi yordamida hisoblangan mablag'larni hisoblang va ro'yxatdan o'tkazing.
4-qadam
Hisoblashda yarim kunlik ishchining belgilangan ish jadvalini ko'rib chiqing. Bu 40 soatlik besh kunlik haftaning standart shartlariga asoslangan yarim kunlik jadval. Ushbu jadvalga muvofiq, yarim kunlik ishchi har kuni 4 soat ishlashi kerak.
5-qadam
Yarim kunlik ishchining oylik ish haqini hisoblash algoritmini tuzishda tashkilotning buxgalteriya siyosatiga rioya qiling. Yarim kunlik ishchiga tayinlangan ish miqdori, ish haqi shakli va ish haqi hajmi kabi parametrlarning kombinatsiyasini ko'rib chiqing. Agar xodim ma'lum bir vaqtda yarim kunlik ishlay olmasa, unga soatlik ish haqi yoki bajarilgan ish hajmiga muvofiq to'lov bilan yanada moslashuvchan jadval tuzing. Iltimos, e'tibor bering, qonunchilikda asosiy ish joyida bo'lgani kabi, kalendar oyda ikki marta yarim kunlik ish haqi to'lash ko'zda tutilgan.
