Bir qator holatlarda (ularning to'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan), qonun sizga xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga imkon beradi. Muddatli shartnomaning odatdagi shartnomadan farqi shundaki, u amal qilish muddatini belgilaydi. Mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, ishdan bo'shatish munosabati bilan xodim hech qanday tovon puli olish huquqiga ega emas.
Kerakli
- - muddatli mehnat shartnomasining matni;
- - kompyuter;
- - printer;
- - buloq qalam;
- - muhr;
Ko'rsatmalar
1-qadam
Muddatli mehnat shartnomasi uchun asos sizning tashkilotingiz xodimlari bilan tuzilgan doimiy mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin.
Shu bilan birga, shartnoma nomiga "shoshilinch" so'zini qo'shib qo'yish ortiqcha bo'lmaydi va birinchi bo'limda shuningdek, ishchi va ish beruvchining muddatli mehnat shartnomasi tuzganligini va shartnoma bilan bog'liqligini ko'rsatib beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining, bu sizning ushbu holatingizda ushbu variantni rasmiylashtirish huquqini beradi.
Bo'limlarning aksariyati tegmasdan qoldirilishi mumkin: ular ochiq mehnat shartnomasi uchun ham, muddatli shartnomalar uchun ham bir xil ahamiyatga ega.
2-qadam
Boshqa asoslar mavjud bo'lsa, matnli qismlarga muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati va uni bekor qilish tartibi to'g'risida qo'shishni ham unutmang. Masalan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha siz yollagan xodim bilan almashtirilgan xodimning ishiga muddatidan oldin ketish holatida.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli qoidalariga havolalar bilan mustahkamlash uchun barcha qoidalar ortiqcha bo'lmaydi. Bunday holda, hech qanday mehnat inspektsiyasi sizni tanlamaydi.
Muddatli shartnoma, boshqa shartnomalar singari, xodimning imzosi bilan, tashkilot esa uning rahbarining imzosi va muhr bilan tasdiqlanadi.
3-qadam
Aks holda, yangi xodimni ro'yxatdan o'tkazish tartibi odatdagidan farq qilmaydi. U tashkilot rahbariga lavozimini va agar kerak bo'lsa, bo'linmani ko'rsatgan holda ishga qabul qilish to'g'risida iltimosnoma yozadi va sizga ish daftarchasini beradi.
Siz uni vaqtincha ishlashga qabul qilish to'g'risida buyruq berasiz, unda siz mehnat munosabatlarining tugash muddatini belgilaysiz. Buyurtma tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi va uning muhri bilan tasdiqlanadi.
Mehnat daftarchasi odatiy tartibda tuziladi: seriya raqami, sanasi, lavozimi va kerak bo'lsa, bo'linmalari va ishga qabul qilish tartibi nashr etilgan sanasi ko'rsatilgan holda ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar.
