Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi sababli ishdan bo'shatilishi munosabati bilan u yoki bu tashkilot xodimiga kasalligi uchun maxsus nafaqa to'lanadi. Ammo imtiyozlarning to'g'ri miqdorini qanday hisoblash mumkin?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblangan ish haqi, mukofotlar va boshqalarni o'z ichiga olgan barcha to'lovlar miqdorini aniqlang. To'lovlarni aniqlash uchun vaqtinchalik nogironlik davri boshlangan paytdan oldingi so'nggi 12 kalendar oyni oling.
2-qadam
Kasallik ta'tiliga ega bo'lgan ishchining o'rtacha kunlik daromadini aniqlang. Buning uchun 12 kalendar oy uchun to'lovlarning umumiy miqdorini ushbu hisobot davriga tushadigan ish kunlari soniga bo'ling.
3-qadam
Xodimning mehnatga layoqatsizligi sababli o'tkazib yuborilgan kunlarning har biri uchun to'lanadigan nafaqa miqdorini aniqlang. Buning uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqini foiz sifatida ko'rsatilgan nafaqa miqdoriga ko'paytiring. Imtiyoz miqdori qarilik kabi turli mezonlarga bog'liq bo'lishi mumkin.
4-qadam
Kundalik nafaqangizni maksimal kunlik nafaqangiz bilan solishtiring. Hisoblangan kunlik nafaqa maksimal miqdordan oshmagan taqdirda, vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik nafaqasi o'rtacha kunlik miqdor asosida to'lanadi.
5-qadam
To'langan jami nafaqani hisoblang. Buning uchun kunlik nafaqa miqdorini xodim statsionarda yoki uyda davolanadigan kalendar kunlar soniga ko'paytiring. Ish beruvchining to'lashi mumkin bo'lgan maksimal muddatning davomiyligi Federal qonunning 255-sonli Qonunining 6 va 10-moddalariga muvofiq belgilanadi.
