Xususiy korxonalar va davlat muassasalarini himoya qilish tashkilotning umumiy faoliyatining muhim elementidir. Shuning uchun har qanday ob'ektda qo'riqchi pozitsiyasi bo'lishi kerak, chunki ko'pincha xavfsizlik tizimining o'zi etarli emas. Shu munosabat bilan davlat tashkilotlari va xususiy korxonalar buxgalterlarida bir savol tug'iladi: qo'riqchi tunda ishlasa yoki ish kuni soat soniga ko'ra me'yordan oshsa, ish haqini qanday qilib to'g'ri hisoblash va hisoblash kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Qo'riqchi maoshini hisoblash boshqa xodimlarning ishi uchun to'lovni hisoblashdan biroz farq qiladi. Hisoblashda qo'riqchi ishining barcha jihatlarini va umuman ish haqi to'lash qoidalarini ko'rib chiqing. Korxonaning yoki soqchilarni yollagan har qanday tashkilotning ishlash rejimiga qarab, bunday ishchilarning ish haqini hisoblash tartibi o'zgaradi. Masalan, maktab o'quvchisining ish haqi hisoblash bo'yicha boshqa har qanday xodimning odatdagi ish haqidan farq qilmaydi. Biroq, aksariyat hollarda soqchilar tunda yollanadilar, shuning uchun siz qorovulning ish haqini barcha qoidalar bo'yicha qanday hisoblashni aniq bilishingiz kerak.
2-qadam
Qo'riqchi ish haqini hisoblashda, korxonaning ish vaqti balansiga tayan. Agar ob'ekt har kuni qo'riqlansa, u holda qo'riqchining ish jadvalini kecha va kunduzgi smenalarga bo'lish yaxshiroqdir.
3-qadam
Kunlik smenalar uchun ish haqining umumiy qoidalariga asoslanib to'lang. Ob'ektlar har kuni qo'riqlanadiganligi sababli, kun smenasi dam olish kunlari yoki dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin. Bunday holda, qo'riqchining ishi uchun ikki baravar miqdorida haq to'lang. Tungi smenalar soat 22:00 dan 6:00 gacha hisoblanadi. Bunday holda, xodimga rasmiy ish haqining asosiy stavkasini undirib, unga har bir ishlagan soatiga soatlik ish haqining 35 foizini qo'shib qo'ying. Dam olish kunlari va ta'til kunlari to'lash tartibi kunduzgi xodimlar uchun ish haqi bilan bir xil bo'lib qoladi.
4-qadam
Qo'riqchi uchun 24 soatlik ish kunini belgilash tavsiya etilmaydi. Uni ikki yoki uch smenaga bo'lish yaxshiroqdir. Shunday qilib siz ish haqi bilan bog'liq muammolardan va uni hujjatlarga kiritish bilan bog'liq tekshiruv organlarining savollaridan xalos bo'lasiz. Kuniga ish haqini to'g'ri taqsimlash odatdagi sakkiz soatlik ish kuniga qaraganda ancha qiyin. Bundan tashqari, ortiqcha ish haqi talab qilinmaydi.
