Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq, har bir ish beruvchi, korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, vaqt jadvalini yuritishi shart. Hisobot kartasida Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasi tomonidan 5.01.04 yilda tasdiqlangan ikkita birlashtirilgan T-12 va T-13 shakllari mavjud. Ish vaqti sarflanishining barcha turlari raqamli va alifbo kodlarida aks ettirilgan.
Kerakli
- - T-12 yoki T-13 ish jadvalini;
- - 1C dasturi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Sizning kompaniyangizdagi vaqt jadvalini siz buyurtma bilan tayinlagan vakolatli xodim to'ldirishi kerak. Vaqt jadvalini xatosiz va tuzatmasdan saqlang, chunki bu nafaqat har bir ishchining ish vaqtini yozib olish uchun, balki korxonaning soliq va statistik hisobotlari uchun taqdim etilgan hujjatdir.
2-qadam
Har qanday ish jadvalini to'ldirishingiz mumkin. Birlashtirilgan T-12 shakli nafaqat ish vaqtini yozib olish uchun, balki xodimlarga to'lovlarni hisobga olish uchun ham mo'ljallangan, ish haqining 2-qismida bo'sh qoldirilishi mumkin. T-13 shakli faqat ish vaqtini hisobga olish uchun mo'ljallangan. Barcha vaqt jadvallarini 1C dasturiga kiritishingiz mumkin.
3-qadam
Hisobot kartasida "P" harfi yoki "14" raqamli kodi bilan bolani asrab olish bilan bog'liq tug'ruq ta'tilini yoki ta'tilni belgilang. Uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun qoldiring - "OJ" yoki "15". Kasallik ta'tili - "B" yoki "19". Agar vaqtincha mehnatga layoqatsizlik maishiy jarohatlanish, bolani yoki kasal oila a'zolarini parvarish qilish bilan, shuningdek karantin bilan bog'liq bo'lsa, jadvalga "T" harfi yoki "20" raqamli kodini qo'ying.
4-qadam
Agar xodim qaysi sabablarga ko'ra yo'qligini aniq bilmasangiz, unda yo'qligi sababi aniqlanmaguncha maydonlarni bo'sh qoldirishingiz yoki "NN" harfli kodini yoki "30" raqamli kodini qo'yishingiz mumkin. yo'qlikning tushunarsiz sababini ko'rsatib beradi.
5-qadam
Jadvalning to'g'riligini mehnat yoki soliq inspektsiyasi tekshirishi mumkin. Soliq idoralari nafaqat raqamli yoki harf kodlarini to'ldirish to'g'riligini tekshiribgina qolmay, balki taqdim etilgan ma'lumotlarni ish haqi bilan taqqoslashadi. Ushbu hujjatlardagi tafovutlar katta ma'muriy jarimalar bilan tahdid qilmoqda, chunki ular nafaqat noto'g'ri ish haqi undirilgan, balki soliqlar ham noto'g'ri ushlab qolingan va ushlab qolingan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 120-moddasi va Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi) Rossiya Federatsiyasi).
