Ba'zida tashkilotda xodimning mavjudligi shunchaki zarur bo'lgan holatlar mavjud. Ammo u ta'tilda bo'lsa? Keyin nima qilish kerak? Mehnat kodeksiga binoan, xodimni belgilangan dam olishdan chaqirib olish mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xodimga qo'ng'iroq qilish uchun uning roziligi talab qilinadi. Majburiy qo'ng'iroq noqonuniy hisoblanadi. Korxona rahbari bekor qilish sabablarini ko'rsatgan holda eslatma tuzishi kerak. Ushbu hujjatni rasmiylashtirish shart emas, lekin soliq organlari bilan muammolarga duch kelmaslik uchun uni tuzgan ma'qul. Ushbu hujjatning matni shunga o'xshash: «(sababini aytib bering), biz sizning yillik ta'tilingizni (davridan) to'xtatishingizni so'raymiz. Agar siz ushbu ko'rib chiqishga rozi bo'lsangiz, ta'tilning foydalanilmagan qismi sizga o'zingiz uchun qulay vaqtda taqdim etiladi."
2-qadam
Shundan so'ng, xodim, agar xohlasa, rozilik bayonotini yozishi mumkin. Uning matni shunga o'xshash: "Men ta'tilning foydalanilmagan qismini berish shartlari bo'yicha yillik pullik ta'tildan chiqishga rozilik bildiraman".
3-qadam
Yuqoridagi hujjatlarga asoslanib, tashkilot rahbari buyruq tuzadi, unda chaqirib olish sababi haqida ma'lumot bo'lishi kerak, shuningdek xodimning qolgan ta'til kunlaridan istalgan qulay vaqtda foydalanish imkoniyatini tasdiqlashi kerak. Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi va xodim ta'tildan chaqiriladi.
4-qadam
Xodimning shaxsiy kartasiga chaqirib olish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish ham majburiydir, bu erda 8-bo'limda ta'til muddati, kalendar kunlarining turi va soni ko'rsatilishi kerak.
5-qadam
Keyin tashkilotning buxgalteri ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritishi kerak (T-7 shakli), shuningdek buyurtma asosida qayta hisob-kitobni amalga oshirishi kerak. Ta'til uchun ilgari to'langan summalar xodim tomonidan korxona kassasiga qaytarilishi kerak. Ushbu miqdorlarni ish haqi foydasiga hisobga olish noqonuniy hisoblanadi, chunki bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Xodim ishlashga ketgan kundan boshlab ish haqi hisoblab chiqilishi kerak.
