Ishdan bo'shatilgandan so'ng darhol munosib pozitsiyani topish har doim ham mumkin emas. Dastlab, ish stajini tasdiqlagan holda ish haqi to'g'risidagi hujjatlarni, mehnat stajini tasdiqlovchi mehnat birjasiga olib kelib, shuningdek, oxirgi ish joyidan o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnomani olishingiz mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Siz ishlagan kompaniyaning kadrlar bo'limi yoki buxgalteriya bo'limidan o'rtacha daromad sertifikatini olishingiz mumkin. To'g'ri hoshiyalanganligini tekshiring. Tafsilotlari ko'rsatilgan tashkilotning to'rtburchak shtampi varaqning yuqori o'ng burchagida bo'lishi kerak. Aksincha, alohida ravishda to'lovchining (ish beruvchining) identifikatsiya raqami. Bundan tashqari, sahifaning markazida "yordam" bosilgan - katta harflar bilan. Undan pastda - ishsizlik nafaqasi miqdorini belgilash uchun o'rtacha ish haqi (ish haqi) to'g'risida (ish bilan ta'minlash xizmati tomonidan o'qishga yuborilganda stipendiyalar). Hujjat nomi oxirida muddat qo'yilmaydi.
2-qadam
Dalalarni to'ldiring. Birinchi satrda sertifikat kimga berilganligini yozing. Ism, familiya va otaning ismi genetik holatda to'liq ko'rsatilishi kerak. Keyinchalik - ish davri. Ishlay boshlaganingizda va qaysi sanada tugaganligini kiriting. Sana formati quyidagicha bo'lishi kerak: 25.05.2005 yildan. 26.06.2010 yilgacha Uchinchi qatorga tashkilot nomini joylashtiring. Bu to'liq ko'rsatilgan. Agar kompaniyada bir nechta yuridik shaxs bo'lsa, faqat ro'yxatdan o'tgan joyingizni yozing. Keyin yarim kunlik va yarim kunlik ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar keladi. Agar sizda bunday sharoitlar bo'lsa, uni yordamga belgilang.
3-qadam
Keyingi band - ishdan bo'shatilgunga qadar so'nggi uch oy davomida hisoblab chiqilgan o'rtacha oylik daromadni (naqd pulni) hisoblash. U ishsizlik nafaqalari va stipendiyalar miqdorini belgilash tartibiga muvofiq hisoblanadi. Ular ish bilan ta'minlash xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirish davrida fuqarolarga to'lanadi. Bu Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-moddasidagi farmonida tasdiqlangan.
4-qadam
So'nggi bir yilda ish haqi to'lanmagan davrlarni sanab o'ting. Bunga quyidagilar kiradi:
- ish haqi bo'lmagan ta'til;
- o'qish uchun to'lanmagan ta'til;
- bir yarim yildan uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til;
- ishchining aybi bilan ishlamay qolishi;
- xodimning aybi bilan ishdan chetlashish.
Ushbu ma'lumotlar ish haqi hisoblanmagan davrni ko'rsatadigan alohida satrlarda kiritiladi. Masalan, 23.09.2005 dan 25.09.2005 gacha, ta'tilsiz ish haqi bilan bog'liq holda.
5-qadam
Imzo uchun sertifikatni tashkilot rahbari va bosh buxgalteriga bering. Yuqorida kompaniya tafsilotlari bilan dumaloq shtampni joylashtiring. Aloqa uchun telefon raqamini va hujjat berilgan sanani ko'rsating. Unda tuzatishlarga yo'l qo'yilmasligini unutmang, xavfsizlik yaroqsiz deb hisoblanadi.
