Korxonalarda ishchilarga ish haqi qo'shimcha ravishda beriladi, bu esa ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi. Mukofot miqdori tashkilot rahbariyati tomonidan belgilanadi va mahalliy me'yoriy hujjatlar yoki jamoaviy shartnomalarda belgilanadi. Xodimlar uchun bonuslar direktorning buyrug'i bilan tasdiqlangan va ish haqi jadvaliga muvofiq to'lanadi.
Kerakli
- - jamoaviy bitim yoki mahalliy tartibga solish;
- - kompaniya hujjatlari;
- - xodimlar uchun buyurtma shakli;
- - eslatma shakli;
- - ish haqi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqi xodimga lavozim tavsifida belgilangan mehnat majburiyatlarini bajargani uchun to'lanadi. Va bonus xodimning bir oy ichida ko'rsatgan natijalari uchun to'lanadi. Ba'zi kompaniyalarda bonuslar miqdori rejani bajarish, ortiqcha bajarish uchun hisoblab chiqiladi. Ish haqi to'lanadigan holatlar jamoaviy shartnomada yoki tashkilotning mahalliy reglamentida belgilanadi. Hujjatlardan biri korxonaning har bir mutaxassisi tomonidan imzolangan ichki mehnat qoidalariga ilova qilinadi. Shunday qilib, xodimlar dalolatnomada yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan barcha bandlarga rozi bo'lishadi.
2-qadam
Xodim ro'yxatdan o'tgan tarkibiy bo'linma boshlig'i tashkilotning bosh direktori nomiga eslatma yozadi. Unda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, mukofot miqdori (ish haqining foizlari yoki belgilangan miqdor), shuningdek, mutaxassis pul mukofoti olish huquqiga ega bo'lgan oyda erishilgan natijalar ko'rsatilgan. Eslatma direktor tomonidan ko'rib chiqiladi, tuzatiladi (agar kerak bo'lsa), tasdiqlanadi.
3-qadam
Xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'ining eslatmasi asosida korxona direktori buyruq chiqaradi. Hujjat har qanday shaklda tuzilgan va ichki hisoblanadi. Ma'muriy qismda xodimning shaxsiy ma'lumotlari, uning lavozimi, mukofot miqdori (ish haqi foizi yoki pul miqdori) xizmat boshlig'ining eslatmasiga muvofiq belgilanadi.
4-qadam
Hujjatning bajarilishi uchun javobgarlik ish haqi bo'yicha buxgalterga tegishli. Buyurtma direktorning imzosi, tashkilot muhri bilan tasdiqlangan. Bonus olish huquqiga ega bo'lgan xodim hujjatni qabul qilinishiga qarshi o'qiydi. Tanishuv safida direktor tomonidan tayinlangan mas'ul shaxs imzolanadi.
5-qadam
Bonus mutaxassisga ish haqi jadvaliga muvofiq ish haqi bilan birga beriladi. Ish haqi ish haqining ajralmas qismi hisoblanadi, ammo uning miqdori alohida satrda yoziladi.
