Mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan xodim, yillik asosiy ta'til bilan birga, to'lanmagan ta'tilga chiqishi mumkin. Ammo uning farqi shundaki, dam olish vaqti menejer tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ish haqini to'lamasdan ta'tilga chiqish uchun siz, avvalambor, tashkilot rahbarining nomiga ariza yozishingiz kerak. Bu arizada ko'rsatilgan sanadan uch kun oldin amalga oshirilishi kerak. Bu vaqtni ishlatish sababini aniqlab oling. Masalan, siz maktab o'quvchisi maktabda karantinga olinganligini yoki o'g'lingizni armiyaga kuzatib qo'yayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin.
2-qadam
Arizada, shuningdek, ma'muriy ta'tilning muddati va uning umumiy davomiyligi ko'rsatilgan. Shundan so'ng, hujjatni imzolang va kiruvchi yozishmalar kitobida kotib bilan ro'yxatdan o'tkazing. Siz sertifikatlarning nusxalarini hujjatga qo'shishingiz mumkin. Masalan, agar siz qarindoshlaringizning sog'lig'i uchun sabab ko'rsatgan bo'lsangiz, arizangizga tibbiy ma'lumotnoma nusxasini ilova qiling.
3-qadam
Shunda sizning arizangiz menejer qo'liga tushadi, u yakuniy hukmni chiqaradi. Agar muassislar ko'p bo'lsa, ta'til berish to'g'risida qaror aktsiyadorlar yig'ilishida, yig'ilish natijalari esa bayonnoma yoki qaror shaklida qabul qilinishi kerak.
4-qadam
Agar sizning arizangizga javob ijobiy bo'lsa, menejer T-6 shaklida buyurtma beradi. Bu erda u ta'tilning asosini, sababini va muddatini belgilaydi. Siz faqat ma'lumotni tasdiqlashingiz va imzo qo'yishingiz kerak.
5-qadam
Ta'til ish haqining yo'qolishini nazarda tutganligi sababli, ushbu davrda sizga hech qanday to'lov bo'lmaydi. Buning uchun buyurtma vaqt jadvalini va shaxsiy kartangizni keyinchalik to'ldirish uchun buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi.
6-qadam
Yodingizda bo'lsin, ta'tilni istalgan vaqtda tark etishingiz mumkin, hatto arizaga ko'ra, uning tugashiga ko'p kunlar qolgan bo'lsa ham. Buning uchun siz shuningdek, tashkilot rahbarining nomiga ariza yozishingiz va uni kiruvchi yozishmalar kitobida ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak.
