Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar bolaga qarash uchun ta'til ayolga beriladi. Bunday ta'til xodimning arizasi asosida beriladi.
Kerakli
bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini olish to'g'risida xodimning arizasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Onalik ta'tilida bo'lgan xodimdan ota-ona ta'tiliga ariza yozishni so'rang. Onalik ta'tilining tugashidan bir kun oldin uni telefonda chaqiring, chunki u buni unutishi mumkin. Ota-onalik ta'tiliga arizani qanday to'g'ri yozishni bizga ayting. Buning uchun ta'tilning boshlanish sanasini, bolaning tug'ilgan kunini va ta'tilning davomiyligini ko'rsatish kerak.
2-qadam
Xodimdan uyda qancha vaqt bolada bo'lishini bilib oling - bir yarim yoki uch yil. U arizada bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar ta'tilga muhtojligini ko'rsatib bersin. Bola bu yoshda qaysi sana bo'lishini u bilan hisoblang - bu ta'til tugagan sana bo'ladi. Xodimga belgilangan sanadan keyin ertasi kuni ishga borishi kerakligini tushuntiring.
3-qadam
Xodim tomonidan yozilgan ariza asosida boshlanish va tugash sanalarini ko'rsatib, ota-ona ta'tilini berish to'g'risida buyruq chiqaring. T-12 yoki T-13 shaklidagi ish vaqtidagi varaqada oylik ta'til boshlangan kundan boshlab u tugagan kungacha OZh belgisi yoki raqamli kod 15 bilan ishchingizning ota-onasi uchun ta'tilni belgilang. unga berilgan muddat - bola bir yarim yoki uch yoshga to'lgunga qadar.
