Ishchilarni sertifikatlash korxona rahbariga ish jarayonini eng samarali usulda tashkil etishga imkon beradi. Attestatsiyadan o'tish zarurati xodimlar uchun ham muhimdir, chunki bu ularning malakasini muntazam oshirib borishga undaydi. Sertifikatlash to'g'risidagi ma'lumotlar maxsus protokolga kiritilishi kerak.
Protokol shakli
Barcha korxonalar va tashkilotlar uchun sertifikatlash protokolining yagona shaklini belgilaydigan qonun yoki qonunosti hujjatlari mavjud emas. Shuning uchun shakl tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi. U "Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish to'g'risidagi nizomni" yaratadi, unda sertifikatlashtirish tartibi, shartlari, sertifikatlashtirish komissiyasi, shuningdek yakuniy hujjatlar haqida barcha kerakli ma'lumotlar mavjud. Yirik firmalar bunday hujjatlar uchun maxsus shakllarni ishlab chiqadi va buyurtma qiladi. Sertifikatlashtirish komissiyasining raisi va kotibi tashkilot ustaviga qarab rahbariyat tomonidan tayinlanishi yoki saylanishi mumkin.
Protokolni saqlash vazifasi kotibga tegishli. Rais va kotib hujjatni imzolaydilar.
Protokolga nimalar kiradi?
Protokolda bunday hujjatlarga kiritilgan barcha ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu protokol raqami, sertifikatlangan sana, sertifikatlanayotganlarning ro'yxati va ma'lumotlari. Ishtirokchining familiyasi, ismi, otasining ismi, lavozimi, uning ma'ruzasi haqida qisqacha ma'lumotlar, unga berilgan savollar, shuningdek javoblar majburiydir. Agar protokol jadval bo'lsa, siz xodimning kasbiy mahorat musobaqalarida qatnashishi to'g'risidagi ma'lumotlarni alohida ustunga qo'yishingiz mumkin. Bayonnomada ovoz berish natijalari to'g'risida maxsus ustun bo'lishi kerak - komissiyaning qancha a'zosi "yoq", qanchasi "qarshi" ovoz bergan. Odatda bunday tadbirlarda betaraf bo'lganlar yo'q. Xodimning malakasi ushbu toifaga yoki toifaga mos keladimi yoki yo'qmi, alohida ustunga komissiya qarori kiritiladi.
Ba'zi tashkilotlarda sertifikatlashtirish bir necha bosqichda amalga oshiriladi. Masalan, o'qituvchi ochiq dars ko'rsatishi kerak. Bu haqda ma'lumot ham bayonnomaga kiritiladi.
Protokolni ro'yxatdan o'tkazish jarayoni
Protokol shaklini oldindan tayyorlash yaxshiroqdir. Unga o'zgarmaydigan ma'lumotlarni, ya'ni sana, xodimlarning ro'yxati va ularning shaxsiy ma'lumotlarini kiritish kerak. Ko'pgina muassasalarda ishchilar komissiyani oldindan malakaviy ish bilan ta'minlaydilar, shunda ularning qisqacha xulosasi komissiya yig'ilishidan oldin ham kiritilishi mumkin. Ovoz berish ustunlari va komissiya qarorlari to'g'ridan-to'g'ri sertifikatlash paytida to'ldiriladi. Protokolga rais imzolaguncha unga o'zgartirishlar kiritish mumkin. Hujjat imzolanganidan so'ng, tuzatishlar qabul qilinishi mumkin emas.
Boshqa hujjatlar
Protokolga muvofiq, xodimning sertifikatlash kartasi to'ldiriladi. Sertifikatlash sanasi va ma'lum bir malakani tayinlash to'g'risidagi ma'lumotlar u erga ko'chiriladi. Karta odatda ikki nusxada to'ldiriladi, bittasi xodimga topshiriladi, ikkinchisi sertifikatlashtirish komissiyasining bayonnomasi bilan birga kadrlar bo'limida saqlanadi.
