Mehnat kodeksiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir kishi 28 kalendar kun davomida yillik pullik ta'tilga ega. Qoida tariqasida, bu raqamni, masalan, Uzoq Shimolda yoki unga yaqin joylarda ishlashda, shuningdek zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashda oshirish mumkin. Ta'tilning davomiyligi xizmat muddatiga bog'liq. Buni qanday hisoblaysiz?
Kerakli
vaqt varaqasi
Ko'rsatmalar
1-qadam
Birinchidan, xodimning ta'tilga chiqish huquqi ishga qabul qilingan kundan boshlab 6 oy o'tgach paydo bo'ladi deb aytish kerak. Ammo agar siz voyaga etmagan bo'lsangiz, veteran, harbiy xizmatchining rafiqasi yoki eri bo'lsangiz, u holda ta'til ishlagan kunlaridan qat'i nazar oldindan beriladi.
2-qadam
Ish stajini hisoblashda ishda haqiqiy bo'lgan kunlar, kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar, majburiy ishdan bo'shatilgan kunlar (ishdan noqonuniy ravishda to'xtatib qo'yilgan taqdirda) kiritilishi kerak. Bunda ota-ona ta'tillari, dars qoldirish va ish haqi to'lanmagan ta'til (agar u 14 kundan ortiq bo'lsa) hisobga olinmaydi.
3-qadam
Ta'tilning davomiyligini hisoblash uchun bir oy davomida ta'tilning kalendar kunlari sonini aniqlang, masalan, agar qonunga ko'ra siz yiliga 28 kalendar kun ta'tilni hisoblash huquqiga ega bo'lsangiz, u holda bir oyda siz 2, 33 (28 kun / 12 oy), 36 kun - har oy uchun 3 kun va h.k.
4-qadam
Keyin yuqorida tavsiflangan ish kunlaridan tashqari barcha ish kunlarini qo'shing. Keyin olingan sonni 2,33 ga ko'paytiring (28 kunlik ta'tilda).
5-qadam
Shuni ham yodda tutish kerakki, agar xodim bir oy ichida 15 kundan kam ishlagan bo'lsa, unda raqam yaxlitlanadi va aksincha. Masalan, muhandis Ivanov V. V. 2010 yil uchun 8 oy 18 kun ishlagan. Shunday qilib, ta'tilni hisoblashda 9 oy olinadi, ya'ni 2, 33 kun (har oy uchun) * 9 = 21 kunlik ta'til
6-qadam
Mehnat kodeksiga binoan, yarim kunlik ishda ishlaydigan xodim (voyaga etmaganlar, homilador ayollar va boshqa toifalar) ham ta'tilga chiqish huquqiga ega va yarim kunlik ish birligi sifatida qabul qilinadi.
7-qadam
Agar ta'til davri ta'tillarni, masalan, Yangi yil bayramlarini o'z ichiga olsa, ularning soni ta'tilga qo'shiladi, ya'ni ular dam olish kunlari soniga kiritilmaydi.
