Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga binoan, ota-ona ta'tillari 3 yil davom etishi mumkin. Ta'til tugagach, ayol avvalgi ishiga qaytishi mumkin. Ota-onalik ta'tilidan erta chiqish ham mumkin. Har holda, tug'ruq ta'tilidan chiqish rasmiylashtiriladi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar ayol tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketsa, u ish beruvchiga ish vazifalarini bajarish to'g'risidagi qaror to'g'risida xabar berishi kerak. Bu bayonot shaklida yozma ravishda amalga oshiriladi, uni rahbariyat ishga ketishi kutilgan sanadan kamida ikki hafta oldin olishi kerak.
2-qadam
Xodimdan ariza qabul qilib, korxona ma'muriyati xodimning tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketishi to'g'risida buyruq chiqaradi. Hujjat xodimning ishini ma'lum bir sanada boshlaganligini ko'rsatishi kerak.
3-qadam
Ishga muddatidan oldin ketgan ayol, agar bolaning yoshi bir yarim yoshga to'lmagan bo'lsa, ish vaqtini jadvaliga muvofiq ish vazifalarini bajarish huquqiga ega. Bunday holda, xodimning tug'ruq ta'tilini muddatidan oldin tark etish to'g'risidagi buyrug'i uning yarim kunlik ishlashini ko'rsatadi. Shunday qilib, xodim bolani parvarish qilish uchun nafaqa olish huquqini saqlab qoladi.
4-qadam
Onalik ta'tilining rejalashtirilgan tugashi, shuningdek, ariza yozish bilan birga bo'lishi kerak. Unda chiqish sanasi ko'rsatilgan: taqvim bo'yicha tug'ruq ta'tilining tugashidan keyingi birinchi kun. Keyin tegishli buyruq chiqariladi. Ishga kirgan xodimga ish joyi, tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin egallab turgan lavozimiga mos keladigan ish vazifalari berilishi kerak.
5-qadam
Agar xodim yo'qligida boshqa ishchi o'z ish vazifasini bajargan bo'lsa, korxona rahbari xodimni boshqa lavozim bilan ta'minlashi shart. Xodimning taklif qilingan lavozimdan bosh tortishi ishdan bo'shatish bilan birga keladi. Bu buyruq bilan rasmiylashtiriladi, unga ishdan bo'shatilgandan keyin pul to'lanadi.
