Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasiga muvofiq, ish haqi - bu ishchi va ish beruvchi o'rtasida ikki tomonlama kelishuv. Undagi har qanday o'zgarishlar nafaqat oqlanishi, balki to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Ish haqini oshirish uchun asoslar boshqacha bo'lishi mumkin, dizayni har doim bir xil va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Kerakli
- - xabarnoma;
- - T-5 shaklining tartibi;
- - qo'shimcha kelishuv;
- - buxgalteriya bo'limiga xabarnoma.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq inflyatsiya va chakana tovarlarga narxlarning ko'tarilishi ish haqini oshirish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasiga muvofiq ish haqi oshirilganligini ko'rsatish kifoya.
2-qadam
Agar xodim oliy o'quv yurtini tugatgan bo'lsa, qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlash kurslaridan o'tgan bo'lsa, o'z mutaxassisligi bo'yicha katta tajribaga ega bo'lsa, unda bu asosda yozilishi mumkin.
3-qadam
Agar sizning kompaniyangizning barcha xodimlari uchun 134-bo'limda ish haqi ko'paygan bo'lsa, unda siz har bir xodim uchun alohida-alohida buyurtma berib buyurtma berishingiz kerak. Bu sizning korxonangizda ishlaydiganlarning barchasini xabardor qilishning hojati bo'lmagan yagona holat, ammo baribir amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim yozish kerak, chunki asosiy hujjatda ko'rsatilgan ish haqi miqdori o'zgartiriladi, shuning uchun bu qayta rasmiylashtirilishi va ikki tomonlama imzolanishi kerak …
4-qadam
Yon shartnomada ham, buyurtmada ham asoslarni keltiring. Buxgalteriya bo'limiga yangi stavkalar bo'yicha ish haqi to'g'risida xabarnoma yuboring.
5-qadam
Agar siz maoshingizni malaka oshirish, oliy o'quv yurtini tugatish to'g'risidagi hujjat bilan yoki ish joyingizda to'plangan katta tajriba tufayli oshirsangiz, bu haqda xodimni lavozimingiz ko'tarilishidan ikki oy oldin xabardor qilishingiz kerak.
6-qadam
Amaldagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing, ish haqini oshirish asoslarini va sodir bo'lgan o'zgarishlar tufayli bekor qilingan deb hisoblanishi kerak bo'lgan asosiy shartnomaning barcha bandlarini ko'rsating.
7-qadam
Buyurtmani chiqaring, unda siz ham oshganingizni oqlaysiz va ish haqining ko'payishi kerak bo'lgan kunni ko'rsating.
8-qadam
Buxgalteriya bo'limiga ish haqini yangi stavkalar bo'yicha hisoblash to'g'risida xabarnoma yuboring.
9-qadam
Xodimga qo'shimcha vazifalar yuklashi ish haqini oshirishning yana bir asoslanishi bo'lishi mumkin. Ushbu o'zgarishlarni ko'rsatilgan usulga muvofiq amalga oshiring. Ushbu o'sish bilan farq faqat vaqtinchalik bo'lishi mumkin. Xodim tomonidan bajarilgan qo'shimcha funktsiyalarni bekor qilganingizdan so'ng, siz ham oshirilgan ish haqini bekor qilishingiz mumkin, ammo shu bilan birga darhol qo'shimcha shartnomada ko'rsating va qo'shimcha ishlarni bajarish muddatlari va ish haqini oshirish muddatlariga buyurtma bering.
