Ikkita ishda, ham bitta tashkilotda ikkita lavozimda, ham ikkita tashkilotda birgalikda ishlaydigan xodim qo'shimcha ishini asosiy ishiga aylantirmoqchi. Buning uchun u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha qoidalar va nuanslarga rioya qilgan holda, boshqa joyga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish yo'li bilan rasmiylashtirilishi kerak.
Kerakli
kompyuter, A4 qog'oz, printer, qalam, xodimlarning hujjatlari, kerakli hujjatlar shakllari
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar xodim bir tashkilotda asosiy ish joyida bo'lgani kabi ishlasa, ikkinchisi u uchun yarim kunlik bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq uni qo'shimcha ish joyidan bo'shatish kerak. Buning uchun xodim uning asosiy ish joyi bo'lgan korxona rahbarining nomiga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi. O'zining bayonotida u ushbu lavozimdan bo'shatish to'g'risidagi iltimosini bildiradi. U o'z imzosini va ariza yozilgan sanasini qo'yadi.
2-qadam
Asosiy ish joyini tashkil etish rahbari xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Buyurtma raqam va sana bilan belgilanadi. Buyruq direktor tomonidan imzolanadi, kompaniya muhri bosiladi.
3-qadam
Kadrlar xizmati xodimi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. U yozuvning tartib raqamini, ishdan bo'shatilgan sanasini qo'yadi, ushbu xodim o'z xohish-irodasi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan ma'lum lavozimdan ozod qilinganligini yozadi. Buyurtmaning raqamini va ishdan bo'shatish sanasini "Asoslar" ustuniga qo'ying. Kadrlar bo'limining xodimi o'z imzosi va kompaniyaning muhrini qo'yadi.
4-qadam
Qo'shimcha ish joyida xodim, shuningdek, ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi, qo'shimcha ish joyining direktori ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi, asosiy ish joyining kadrlar xizmati xodimi ham mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi. qo'shimcha ish joyidan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi asosida ishdan bo'shatish.
5-qadam
Xodim o'zi uchun qo'shimcha bo'lgan korxona direktori nomiga ishga joylashish to'g'risida ariza yozadi. Direktor arizaga ish joyi to'g'risida qarorni qo'yadi. Keyin u ishga joylashish to'g'risida buyruq chiqaradi va bu ish joyi xodim uchun asosiy joy bo'lishini yozadi.
6-qadam
Xodim bilan ikki nusxada mehnat shartnomasi tuziladi, kompaniyaning barcha tafsilotlari va xodimning o'zi kiritiladi. Xodim shartnomani imzolaydi, sanani qo'yadi, direktor ham imzolaydi, shartnoma sanasini, imzosi va korxona muhrini qo'yadi.
7-qadam
Xodim uchun qo'shimcha bo'lgan, lekin asosiy bo'lgan korxonada kadrlar bo'yicha xodim xodimni ish daftarchasini ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq asosida to'ldiradi, korxonaning imzosi va muhrini qo'yadi.
8-qadam
Bitta korxonaning ikkita pozitsiyasida faoliyat olib boradigan xodim uchun asosiy bo'lgan bitta lavozimdan qo'shimcha lavozimga o'tish to'g'risida buyruq chiqarish va uni asosiy lavozim deb hisoblash kerak. Bir ishdan ikkinchisiga o'tish to'g'risida ish daftariga yozuv kiritiladi.
