Korxonada yoki tashkilotda kunlik ish jarayoni ichki mehnat tartibi qoidalariga bo'ysunadi. Ushbu hujjat rahbariyat tomonidan Mehnat kodeksi asosida va jamoaning xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan. Odatda ichki tartib qoidalari ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish mexanizmini, ish kunining boshlanishi va tugash vaqtini, tushlik tanaffusining soatlarini va boshqalarni ko'rsatadi. Qoidalar faqat tashkilotning mehnat jamoasining vakillari bilan kelishilganidan keyin tasdiqlanishi mumkin.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Ichki mehnat qoidalari loyihasini ishlab chiqish. Loyiha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, xususan, VIII bo'limga asoslanadi «Mehnat qoidalari. Mehnat intizomi "deb nomlangan. Unda siz "ichki mehnat qoidalari" tushunchasining ta'rifini, ushbu hujjatning taxminiy tuzilishini va uni tasdiqlash tartibi to'g'risidagi qonun talablarini topasiz.
2-qadam
Ichki mehnat qoidalari loyihasini ko'rib chiqish va tasdiqlash uchun tashkilot mehnat jamoasining vakillik organiga yuboring. Vakillik organi kasaba uyushma qo'mitasi, ishchi kuchi kengashi yoki xodimlarning ko'pchiligi tomonidan saylangan alohida vakillar bo'lishi mumkin. Agar bunday organ bo'lmasa, hujjat umumiy yig'ilishda ovoz berish orqali kelishilishi mumkin.
3-qadam
Kollektiv vakillarining e'tirozlari, qo'shimchalari va sharhlarini ko'rib chiqing. Xodimlar o'zlarining kelishmovchiliklarini ichki mehnat qoidalari loyihasini olgandan keyin besh ish kuni ichida yozma ravishda bildirishlari kerak.
4-qadam
Loyihadagi bahsli masalalarni qo'shimcha muhokama qilish jadvalini tuzing. Bu mehnat jamoasidan yozma sharhlar olinganidan keyin uch kun ichida amalga oshirilishi kerak. Muhokamaga vakillik organi a'zolarini, advokatlarni va eng obro'li xodimlarni taklif qiling. Da'volaringizni muzokaralar orqali hal qilishga harakat qiling.
5-qadam
Ikkala tomonning manfaatlariga javob beradigan kelishuvga erishishning iloji bo'lmagan taqdirda, kelishmovchiliklar protokolini tuzing. Protokolda ichki mehnat qoidalarining bahsli xatboshisining asl nusxasini, jamoaning takliflarini va unga qarshi dalillarni ko'rsating. Qonun ish beruvchiga qoidalar loyihasini barcha bandlari bo'yicha kelishuvga erishilmagan taqdirda ham ma'qullash huquqini beradi.
6-qadam
Esingizda bo'lsin, mehnat jamoasining vakillari tasdiqlangan ichki mehnat qoidalarini yuqori hokimiyatga, masalan, davlat mehnat inspektsiyasida yoki sudda shikoyat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, xodimlar Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq jamoaviy mehnat nizosini tashkil qilish huquqiga ega. Shuning uchun, qoidalar loyihasini tayyorlashda iloji boricha jamoaning manfaatlarini hisobga oling va amaldagi qonunchilik normalaridan chetga chiqmang.
