Yarim kunlik ish rejimiga o'tishda mehnat huquqlari, masalan, stajni hisoblash, yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi o'zgartirilmaydi yoki cheklanmaydi.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Agar transfer xodim tomonidan boshlangan bo'lsa, avval ishdan bo'shatilgan xodimdan ariza oling. San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ish beruvchi homilador ayolning, vasiyning, 14 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasining iltimosiga binoan yarim kunlik ishni tashkil qiladi.
2-qadam
Mehnat shartnomasi to'g'risidagi ariza qabul qilingandan so'ng, mehnat sharoitlarining o'zgarishi to'g'risida qo'shimcha bitim tuzing. Xodimning yarim kunlik ish rejimiga o'tayotganligini ko'rsating, ish boshlanishi va tugashi kerak bo'lgan vaqtni, agar mavjud bo'lsa, tushlik tanaffusini yozing. "Ish haqi" ustunida ish haqi to'liq ko'rsatilgan. Xodimga ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda ishlagan soatiga muvofiq soat bo'yicha ish haqi bering.
3-qadam
Agar xodim ushbu lavozimda to'liq ish bilan ta'minlangan bo'lsa, unda shtat jadvalida 1 stavka va unga mos keladigan rasmiy ish haqi ko'rsatilgan. Bunday holda, siz boshqa ishchini ish vaqtining qolgan qismida, ham yarim vaqtda, ham asosiy ish joyida yollashingiz mumkin.
4-qadam
Agar yarim kunlik o'tkazma ish beruvchi tomonidan boshlangan bo'lsa, texnologik yoki tashkiliy ish sharoitlarining o'zgarishi faktini hujjatlashtiring. Buni ish tartibi va ichki qoidalarda o'zgarishlar bo'lganligi bilan bahslashing. Masalan, yangi uskunalarning ishga tushirilishi munosabati bilan.
5-qadam
Texnologik va tashkiliy ish sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida buyruq chiqaring. Yarim ish kuniga o'tish to'g'risida ish beruvchi-tashkilot yozma ravishda 2 oy oldin xabardor qilishi shart. Tarjima zarurligining sabablarini ko'rsating. Agar ish beruvchi jismoniy shaxs bo'lsa, xodimlarni kamida 2 hafta oldin xabardor qiling. Iltimos, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi haqidagi xabar bilan birga xodimning ish tartibi bilan tanishib chiqing.
6-qadam
Ish ta'rifini sozlang. Ichki mehnat qoidalarida ish jadvalidagi o'zgarishlarni aks ettiring. Ish haqi to'g'risidagi nizomga tegishli tuzatishlarni kiriting. Agar kerak bo'lsa, xavfsizlik yo'riqnomasida xodimlar to'g'risidagi qoidalarga va boshqalarga tashkiliy o'zgartirishlar kiriting. Yangi shartlarda ishlashga kelishuvingizni hujjatlashtiring.
