Yilda Ta'til Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin

Mundarija:

Yilda Ta'til Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin
Yilda Ta'til Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Yilda Ta'til Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin

Video: Yilda Ta'til Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin
Video: TUG'RUQ VAQTINI ANIQLASH USULLARI (KALENDAR) / ТУГРУК ВАКТИНИ АНИКЛАШ УСУЛЛАРИ (КАЛЕНДАРЬ) 2024, Noyabr
Anonim

Har bir ish bilan band bo'lgan odam yillik pullik ta'tilga ega. Ushbu ta'til 28 kalendar kundan iborat, ammo Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan mintaqalarda ishlash holatida ko'paytirilishi mumkin. Bundan tashqari, agar siz zararli sharoitlarda ishlasangiz, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilni oshirishi shart. Ta'til kalendar kunlarda hisoblanadi, qonun bilan tan olingan ta'tillar ta'tilga kiritilmaydi.

Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin
Dam olish vaqtini qanday hisoblash mumkin

Ko'rsatmalar

1-qadam

Birinchidan, siz ishlagan oylar sonini, aniqrog'i qariyalarni hisoblashingiz kerak. Bunga tug'ruq ta'tillari, ota-onalarning ta'tillari yoki sababsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishi kiritilmasligi kerak.

2-qadam

Dam olish vaqtini hisoblash uchun ta'til kunlari sonini (standart ta'til 28 kalendar kun) taqvim oylari soniga bo'lish kerak.

3-qadam

Olingan ko'rsatkich belgilangan ta'til kunlari soniga teng bo'ladi. Esingizda bo'lsin, ta'tilni bir necha qismlarga bo'lish mumkin. Eng asosiysi, uning tarkibiy qismlaridan biri ikki haftadan kam bo'lmasligi kerak.

Tavsiya:

Kecha Ish Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin

Kecha Ish Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin

Xodimlarga tungi ish uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 554-sonli qarori bilan tartibga solinadi. Kecha soatlari soat 22.00 dan ertalab soat 6.00 gacha hisoblanadi va odatdagi tarif stavkasidan kamida 20% ko'proq to'lanadi. Ko'rsatmalar 1-qadam Kompaniya tungi ish uchun xodimlarga ish haqini oshirishi mumkin

Yilda Foydalanilmagan Ta'til Uchun Ishdan Bo'shatish Tovonini Qanday Hisoblash Mumkin

Yilda Foydalanilmagan Ta'til Uchun Ishdan Bo'shatish Tovonini Qanday Hisoblash Mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash mexanizmi barcha toifadagi ishchilar uchun aniqlanmagan. Ammo umumiy usul mavjud. Ko'rsatmalar 1-qadam Birinchidan, nafaqaga chiqqan ishchining o'rtacha kunlik yoki soatlik ish haqini hisoblang

Ish Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin

Ish Vaqtini Qanday Hisoblash Mumkin

Mehnat qonunchiligiga binoan, xodimning ish vazifalarini bajarishi uchun sarflagan vaqtini hisoblash ish vaqti normasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi, bu ish vaqti, chorak yoki yil uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi bilan tartibga solinadi

Yilda Ta'til To'lovlarini Qanday Hisoblash Mumkin

Yilda Ta'til To'lovlarini Qanday Hisoblash Mumkin

Dam olish to'lovlari har yili mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan har bir xodimga to'lanadi. Eng kam ta'til 28 kalendar kun. Dam olish vaqtida xodim o'z ishini saqlab qoladi va o'rtacha ish haqi to'lanadi, bu hukumatning 922-sonli qaroriga muvofiq hisoblanishi kerak

Yilda Xodim Uchun Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Yilda Xodim Uchun Ta'til To'lovini Qanday Hisoblash Mumkin

Mehnat kodeksiga muvofiq (19-bob, 114-modda), mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir kishi 28 kalendar kun davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilga ega. Ushbu ta'tilni Uzoq Shimolda, shuningdek unga tenglashtirilgan joylarda ishlashda oshirish mumkin (19-bob, 116-modda)