Tashkilotning har bir xodimiga qonun bo'yicha yana bir ta'til ish yiliga bir marta beriladi. Har yili to'lanadigan ta'til haqida yana nimalarni bilamiz? Qanday muhim tafsilotlar, dizayn tafsilotlari qonun bilan mavjud?
Ko'rsatmalar
1-qadam
Mehnat kodeksi xodimga ta'tilning bir necha turlarini, shu jumladan, keyingi ta'tilni, boshqa yo'l bilan, yillik asosiy pullik ta'tilni o'tkazishni nazarda tutadi. Ushbu ta'til vaqtida sizning ish beruvchingiz sizning joyingiz va o'rtacha ish haqingizni ushlab turishi kerak, u ushbu ta'til vaqtida sizni boshqa lavozimga o'tkazishga, mehnat shartnomasi shartlarini tubdan o'zgartirishga haqli emas. Shuningdek, qonunga binoan, ish beruvchi xodimga ketma-ket ikki yil davomida boshqa ta'til berolmasligi mumkin emas, buning uchun mehnat kodeksi jarimani nazarda tutadi.
2-qadam
Xodim ish yiliga bir marta (kalendar yili bilan bir xil emas) yana bir ta'til olish huquqiga ega. Ish yili ishchi ishlay boshlagan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi, shuning uchun u kalendar yilga to'g'ri kelmasligi mumkin. Bunday ta'tilning umumiy davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi, ammo siz ish beruvchi bilan kelishishingiz va ta'tilni bir necha qismlarga bo'lishingiz mumkin. Iltimos, iltimos, shuncha qism bo'lishi mumkin, ammo qonunda uning qismlaridan biri kamida 14 kun bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan. Ko'pincha ta'til har birining 14 kunlik teng yarmiga bo'linadi.
3-qadam
Endi navbatdagi ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar haqida. Menejer nomiga bepul ariza yozing. Aslida, uni jadvalga binoan ta'tilga chiqadigan xodimga yozish kerak emas, aksincha, ish beruvchi xodimga ta'tilning boshlanishi yaqinlashayotganini eslatishi, boshlanishi to'g'risida yozma ravishda xabar berishi kerak. ta'til ikki haftadan kechiktirmay. Ammo amalda bunday bo'lmaydi, keyin bayonot yozing. Bundan tashqari, kadrlar xizmati ta'til berish to'g'risida buyruq tayyorlaydi va uni rahbar bilan imzolaydi
