Xodimning egallab turgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish uchun ko'plab ish beruvchilar sertifikatlashni amalga oshiradilar. Kadrlar uchun martaba pog'onasini ko'tarish kerak, korxonalar menejerlari uchun - mutaxassislar tomonidan bajarilgan ish funktsiyalari natijalarini, u yoki bu xodimlarning faoliyati samaradorligini baholash.
Sertifikatlash yiliga bir martadan ko'p bo'lmagan, kamida uch yilda bir marotaba amalga oshirilishi kerak. Bu ma'lum bir xodimning toifasiga bog'liq. Uni tashkil qilish uchun ma'lum xarajatlar talab etiladi. Axir, ko'plab hujjatlarni rasmiylashtirish, sertifikatlashtirish komissiyasining faoliyatini yaratish va to'lash kerak. Ko'pincha kompaniyalar sertifikatlashtirish markazining xodimlarini taklif qilishadi.
Sertifikatlashtirish qoidalari har bir korxona uchun maxsus belgilanadi, ammo mahalliy me'yoriy hujjatni yozishda siz tasdiqlangan 05.06.1973 yildagi 470/267-sonli qoidalarga amal qilishingiz kerak.
Sertifikatlash testlar, reytinglar shaklida amalga oshirilishi kerak. Attestatsiya komissiyasi xodimlarga mehnat shartnomasida belgilangan mehnat funktsiyasiga, talab qilinadigan malakaga, ma'lum bir lavozim bo'yicha ma'lumotga muvofiq savollar tayyorlaydi.
Kompaniya xodimlarini sertifikatlash ish vazifalarini aniq belgilangan xodimlar tomonidan amalga oshirilishi kerak. Kompaniyada bir yildan kam vaqt davomida ishlaydigan mutaxassislar, homilador ayollar, bir yoshga to'lmagan bolalari bo'lgan ayollar, shuningdek, ish funktsiyalarini bajarish uchun maxsus malakaga muhtoj bo'lmagan xodimlar, masalan farroshlar, farroshlar va boshqalar. sertifikatlanganlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lishi.
Sertifikatlash natijasida ish beruvchi xodimlar egallab turgan lavozimlari bo'yicha yetarlicha maxsus bilimga ega bo'lmasa, kadrlar tayyorlash zarur degan xulosaga kelishi mumkin. Agar xodim bajarilgan ish funktsiyasiga mos keladigan bo'lsa va uning bilimi va ish tajribasi unga yuqori lavozimda ishlashga imkon bersa, unda korxona rahbari uni tarbiyalashga haqli. Shunday qilib, mutaxassis martaba pog'onasida ko'tariladi.
Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra, xodim egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligini, nomuvofiq malakasini ko'rsatgan bo'lsa, u holda ish beruvchi unga ikki oy ichida boshqa ish taklif qilishga haqli. Agar xodim boshqa joyga ko'chirishga, boshqa joyga ko'chishga rozi bo'lmasa, u holda kompaniya rahbari uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin.
Xodim sertifikatlash natijasida bajarilgan funktsiyani to'liq bajarganda, ish beruvchi uni o'sha joyda qoldirishi kerak. Agar kerak bo'lsa, kompaniya rahbari mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish huquqiga ega. Unga ba'zi mehnat funktsiyalarini, ish haqini, nafaqalarni shartnomaga qo'shimcha bitim tuzish orqali o'zgartirishga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, bu faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.
Ish beruvchi uchun sertifikatlash har bir xodimning ishi samaradorligi va samaradorligini aniqlash, tashkilotning har bir xodimi faoliyatini baholash uchun zarur.
