Pensiyani ro'yxatdan o'tkazish - bu ish staji to'g'risidagi guvohnomani, shu jumladan imtiyozli hujjatlarni rasmiylashtirish majburiy bo'lgan holatlardan biridir. Bunday holda, fuqaroning mehnat faoliyatining barcha epizodlarini ro'yxatdan o'tkazish majburiydir.
Kerakli
- - pasport;
- - Mehnat tarixi;
- - agar mavjud bo'lsa - harbiy bilet;
- - fuqarolik xarakteridagi shartnomalar;
- - shaxsiylashtirilgan buxgalteriya ma'lumotlari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Masalan, qarilik uchun pensiya tayinlashda yoki yuzaga kelgan boshqa holatlarda (ish staji, imtiyozli ro'yxatlar bo'yicha ish stajiga etib borish va h.k.) xizmat guvohnomasini berish zarurati tez-tez uchraydi. Sertifikat xuddi shunday huquqga ega bo'lgan ish beruvchilar yoki davlat (shahar) organlari tomonidan beriladi.
2-qadam
Mehnat shartnomasiga muvofiq ish davrlarini tasdiqlovchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi fuqarosining mehnat daftarchasidir. Unda keltirilgan ma'lumotlarning to'g'riligi yo'qligi yoki shubha tug'dirgan taqdirda, ish muddatlarini tasdiqlash yozma mehnat shartnomalari, buyurtmalardan ko'chirmalar, ish haqi varaqalari. Agar tajriba sertifikatini beradigan shaxsning mehnat faoliyatining muayyan davrlari fuqarolik xarakteridagi shartnomalar bilan tuzilgan bo'lsa, ular sertifikat berish uchun asosdir.
3-qadam
Ro'yxatdan o'tgan fuqarolarni shaxsiy ro'yxatga olish tizimi joriy etilishi bilan tajriba shaxsiy ro'yxatga olish to'g'risidagi ma'lumotlar bilan tasdiqlanadi. Ba'zi hollarda, masalan, tugatilayotgan korxona ishchisining ish staji to'g'risidagi ma'lumotlarni qayta tiklash uchun kerakli yozuvlarni qidirish uchun arxivga yoki sudga murojaat qilish kerak bo'lishi mumkin. buni tasdiqlang, bu erda guvohlarning ko'rsatkichlari ham hisobga olinadi.
4-qadam
Sertifikat istalgan shaklda tuzilgan va quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:
- ishga qabul qilingan sana, kompaniyaning nomi, xodim qaysi lavozimga qabul qilinganligi va ishga qabul qilinganligi to'g'risidagi buyruqning raqami;
- ishdan bo'shatish sanasi, qonunga muvofiq ishdan bo'shatish sababi va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami;
- maxsus ish sharoitlari (agar mavjud bo'lsa): issiq ish tajribasi, er osti ish tajribasi va boshqalar;
- ushbu sertifikatni berish sababi (qaerda taqdim etiladi);
- ushbu guvohnoma nima asosida berilganligi (mehnat daftarchasidagi yozuvlar, shaxsiy ish, arxiv ma'lumotlari, fuqarolik-huquqiy shartnomasi ma'lumotlari va boshqalar).
5-qadam
Tajriba sertifikati korxona / tashkilot direktori, bosh buxgalter va kadrlar bo'limi boshlig'ining imzosi bilan shifrlangan imzolar va kerakli muhrlar bilan tasdiqlanadi.
