Har bir inson hayotida kamida bir marta qanday qilib ishga joylashish mumkinligi haqidagi savolga duch keldi. Ish topish oson sinov emas. Kerakli vakansiyani topish - bu ishning yarmi, siz hali ham intervyu olishingiz kerak, ba'zida esa ish uchun murojaat qilishda abituriyentning so'rovnomasini to'ldirishingiz kerak bo'ladi.
Barcha to'siqlar o'tdi, sizning nomzodingiz ma'qullandi, endi mehnat munosabatlari to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Buning uchun siz kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz kerak: bayonot yozing va hujjatlarni taqdim eting:
- pasport;
- ta'lim to'g'risidagi hujjatlar;
- mehnat daftarchasi (ish stajiga ega bo'lganlar uchun);
- 3x4 fotosurat;
- kalay;
- SNILS (sug'urta guvohnomasi);
- tibbiy ma'lumotnoma;
- harbiy bilet (chaqiriluvchilar uchun).
Ba'zi tashkilotlar ariza beruvchiga idoraviy kasalxonaga ishga joylashishda tibbiy ko'rikdan o'tishni taklif qiladilar, bu holda tibbiy ko'rikdan o'tish bepul.
Tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilgandan so'ng, ariza rahbar tomonidan imzolanadi. Ariza beruvchiga korxonaning mahalliy me'yoriy hujjatlari va ichki qoidalari bilan imzo qo'yiladi. Keyin mehnat shartnomasi ikki nusxada tuziladi, ulardan biri korxonaning kadrlar bo'limida qoladi, ikkinchisi ishlaydigan odamga beriladi. Lavozimga qabul qilish to'g'risida buyruq beriladi, bu haqda ish daftariga yozuv kiritiladi.
Mehnat shartnomasi - bu hamkorlik shartlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat: unga ko'ra, xodim ma'lum funktsiyalarni (ishlarni) bajarishi, intizomga bo'ysunishi va ish beruvchi yaxshi ish sharoitlarini ta'minlashi, o'z vaqtida ish haqi va nafaqalarini to'lashi, yillik ta'tilni, kasallarni to'lashi kerak qoldiring. Mehnat shartnomasi ishchining yo'qligi davrida, masalan, uning kasalligi paytida tuzilgan, muddatli va muddatli bo'lishi mumkin.
Fuqarolik-huquqiy shartnomaga binoan ishga yollash mumkin. Bu ma'lum bir vaqt davomida u yoki bu ishni bajarish va tegishli to'lovlarni yoki pullik xizmatlarni ko'rsatish bo'yicha teng tomonlarning kelishuvidir. Bir tomonlama bekor qilinishi mumkin. Bunday kelishuv ish beruvchi uchun foydalidir, chunki u uni Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bir qator majburiyatlardan ozod qiladi.
Siz shartnomani tuzmasdan ish boshlashingiz mumkin emas, mehnat munosabatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan shaklda tuzilishi kerak, faqat bu holda xodim yoqimsiz kutilmagan hodisalardan sug'urtalangan.
