Ko'pincha, xodim boshqa tashkilotga oldingi ish joyida egallagan lavozimiga o'tishni xohlaydi. Buning uchun u tashkilot direktoridan roziligini olishi kerak, u ishdan bo'shatish to'g'risida ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak, va boshqa ish beruvchi o'zi uchun sinov muddatini belgilash huquqisiz xodimni lavozimga qabul qilishi kerak.
Kerakli
- - xodimlarning hujjatlari;
- - korxonalarning hujjatlari;
- - tashkilotlarning muhrlari;
- - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
- - qalam;
- - tegishli hujjatlar shakllari.
Ko'rsatmalar
1-qadam
Xuddi shunday lavozimga boshqa ish beruvchiga o'tmoqchi bo'lgan xodim kompaniya direktorining nomiga ariza yozishi kerak. Ushbu hujjatda u ishdan bo'shatish va boshqa kompaniyaga o'tkazish to'g'risida iltimosini bildirishi kerak. Xodim arizaga shaxsiy imzosini, yozilgan sanasini qo'yishi kerak. Hujjat tashkilot direktoriga yuboriladi, u uni ko'rib chiqishi va rozilik bildirgan taqdirda ishdan bo'shatilgan sanasini, korxona rahbarining imzosini o'z ichiga olgan qarorni chiqarishi kerak va u shuningdek ishlash majburiyatini o'z ichiga olishi mumkin, tashkil etish to'g'risidagi qaror kompaniyaning birinchi shaxsida qoladi.
2-qadam
Ish beruvchiga boshqa mutaxassis ushbu mutaxassisni jalb qilmoqchi ekanligiga ishonch hosil qilish uchun kompaniya direktori so'rovnoma yozishi kerak. Unda u o'z tashkilotida bo'sh lavozim mavjudligini, buning uchun u xodimni yollashni rejalashtirayotganligini aytishi kerak. Xat kompaniyaning muhri bilan tasdiqlanishi va kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi va xodimning hozirgi ish joyiga yuborilishi kerak. Ushbu hujjatni qabul qilib, mutaxassis ro'yxatdan o'tgan kompaniya direktori javob xatini yozishi kerak. Shunday qilib, ish beruvchilar o'rtasida shartnoma tuziladi.
3-qadam
Agar ish beruvchi xodimni ishdan bo'shatilishi va boshqa tashkilotga o'tishi bilan rozi bo'lmasa, u mehnat qonunchiligida mustahkamlangan xodimni rad etishga haqli emas.
4-qadam
Ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzing. Ma'muriy qismda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga murojaat qiling, hujjatni kompaniyaning muhri bilan tasdiqlang. Kompaniya direktori buyruqni imzolash huquqiga ega. Imzo qo'yishi kerak bo'lgan xodimning hujjati va tanishish sanasi bilan tanishib chiqing.
5-qadam
Mutaxassisning shaxsiy kartasini yoping, uning ish daftarchasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni yozing, xodim o'tkazilgan tashkilot nomini kiriting. Kirishni kompaniya muhri bilan tasdiqlang. Imzo qo'yish huquqi buxgalteriya hisobi, mehnat daftarlarini yuritish uchun mas'ul bo'lgan xodimga ega. Xodimni imzo bilan tanishtiring. Hisobga unga naqd pul bering.
6-qadam
Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim yangi ish beruvchiga ishga joylashish to'g'risida ariza yozadi. Korxona rahbari lavozimga boshqa ishga topshirish orqali qabul qilish to'g'risida buyruq chiqarishi kerak. Xodimlar ishchisi ushbu xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishi kerak, ammo sinov muddati belgilanmasdan, mehnat daftarchasida boshqa ish beruvchidan, shuningdek mutaxassisning kerakli ma'lumotlari bo'lgan shaxsiy kartochkadan o'tkazish yo'li bilan mehnat daftarchasida qayd etish kerak. uning mehnat faoliyati, ta'lim faoliyati, oilaviy ahvoli va boshqa ma'lumotlar haqida ma'lumot kiritilishi kerak.
